总之，高校图书馆个性化服务是一项系统工程，所涉及的内容十分广泛，需要依靠图书馆员、学校等诸多要素的共同作用来完成。
第一，要在图书馆营造良好的氛围。既包括信息资源，也包括设备资源等等。
在实际工作中，要切实把传播民族优秀文化，弘扬民族文化精神。讲信用的，图书馆可给其相对应的很多便利条件，相反不讲信用或信用度低的享受的便利条件会少些。系统效率是指在一个体系中，不同的神经元（个体）通过互为共享信息，提升体系在单位时间内的整体反应速度[1]。
它的职能是按照单位或企业的目标进行计划、组织、指挥、协调和控制。否则，要想保证一个单位的健康运行几乎是不可能的事。
（三）增强馆员的文化责任意识传播知识、传承文化是图书馆的职能，也是每一个馆员的重要职责。
相反，一个单位的系统效率低，则说明这个单位的管理有不到位的地方。并且这种图书馆管理形式需要依靠图书馆管理人员进行，并且这也是目前最有效管理形式，只有做好这项工作，才能够促使他们潜能得到有效发挥，有效体现管理工作中以人为本的管理方式，这样才能够更好的进行图书馆管理工作。
并且人的积极性以及创造性是会受到环境因素影响的，这种环境的影响作用主要表现在管理机制，另一个就是管理制度创设的环境。并且人际关系以及相应的工作环境一定要遵循和谐型原则，个人发展与组织目标需要相一致发展。
2.5 以科学发展观作为指导，坚持以人为本管理图书馆管理人员一定要坚持以科学发展观作为指导，有效解放思想，坚持与时俱进，有效树立以人为本的管理方式，只有这样才能够更好地进行人性化管理，并且以人为本管理的关键就是要建立以人为本的管理环境，将人作为管理的核心内容，积极树立以人为本的管理方式，改变图书馆落后的管理理念，运用以人为本管理形式改变落后的局面，促使其能够真正有效意识到人在管理中重要作用，希望能够更好地促进图书馆的管理。2.3 完善图书馆管理制度在图书馆中进行较为有效的人本管理措施，最关键的在于建立一套有效的管理形式，促使每一位管理者不是处于被动的管理状态，使他们能够进行自主管理，促使员工能够积极想象，培养自身创造力。