人生观及国情教育的思想性刊物。
人力资源管理则是加强工作者的培训，授之以新的观念、新的措施和新的方法，提高其知识水平，调动其积极性，增强其创造性和服务意识，最终提高其工作能力。物资资源管理就是对图书馆内的藏书及相关设施进行合理调配、保管、维护和修理。
信息资源管理不单是指信息的收集、存放和占有，更主要是工作者对现有资源的创新和动态开发，链接各类信息资源和服务，分析利用信息，建立资源共享，帮助客户搜索。它具有文献资源数字化、文献传递网络化和文献资源共享化三个特点。三、图书馆资源管理模式什么是图书馆资源管理模式？图书馆资源管理模式就是把信息资源、人力资源和物资资源整合，形成一个兼容的管理体系。
要实现图书馆知识管理就需把原有的知识进行分析加工利用，去其糟粕，取其精华，再进行开发创新，同时提高管理员的知识水平和服务意识，整合工作者和读者，形成一个共同的知识交流平台。图书馆资源管理模式是以人力资源管理为核心，在提高管理者和工作者自身能力的基础上把信息资源管理和物资资源管理融合在一起，进行交叉管理，在信息资源管理的时候又进行物资资源管理，一举两得，省时又省力。
文献资源数字化是将文献信息转化为用计算机设备存贮的二进制代码信息，并实现对形式转换后的信息的计算机管理。
五、服务主导型管理模式服务主导型管理模式顾名思义就知道该管理模式是以为读者服务为中心的，读者第一、服务至上是它的管理理念，它要求最终达到管理的互动性、管理的专业性、管理的服务性、管理的高效性、管理的系统性、管理的开发性这六个基本目标。第四，规范各项制度，实行岗位责任制，推行激励措施，严格执行各项责任追究制度，严格考评考核，将奖励措施和惩罚机制相结合，从而充分调动全体职工的工作热情和积极性。
基层党组织是党的基层工作的基础，也是党的政策、路线、方针的执行者，在党建工作中占据着不可替代的作用。同时，还化解彼此间的矛盾，达到互相体谅、增强共识的目的。
全体员工要凝聚力量、明确目标，增强对组织的归属感，树立崇高的奉献精神。第二，遵循民主集中制的领导原则，领导班子要听取基层党员职工的意见，并做出正确决策。