二、新时代背景下高校图书馆工作存在的问题分析 1.思想观念传统和保守 在实际的工作过程中，图书馆的职工由于受到本身文化素质和传统用人机制的影响，一些高校图书馆在服务和管理过程中，其思想观念更新缓慢，职工的思维观念缺乏应有的活力，其中思想认识比较保守和传统，在工作过程中固执己见，不愿意接受新鲜的事物和技术，同时，在工作过程中还存在思想上的认知偏差，甚至还会存在混日子的思想，在工作过程中，其不能很好的按照岗位需求责任要求顺利的完成相应的工作任务，经常还会出现违反纪律的现象，这些问题的存在都会严重影响到高校图书馆事业的改革和完善制度的建设和发展，这更是与现代的时代背景不相适应的。
21世纪是信息技术的时代，很多图书馆都在不断扩充数字图书资源。数据推送服务能够为用户提供主动的信息推送。
③可扩展性，能够支持新的访问方式、数据格式和种类。网页动态生成技术能够以用户数据为依据，动态生成网页。4结语当前我国很多图书馆都已经拥有了数量众多的数字图书资源，如何将用户感兴趣的资源准确、迅速地推送给用户，是未来图书馆发展需要解决的一个重要问题。
根据用户的信息使用行为、特点、偏好和习惯为用户提供个性化服务[1]。2.4 个性化服务的实现技术2.4.1 图书馆数字信息资源的推送技术为了将图书馆的数字信息资源主动推送给用户，提高个性化服务的主动性，还可以积极应用信息主动推送技术。
过程跟踪技术，具有监控和跟踪的作用。
为了保障网络环境下数据传输的安全性，可以使用网络安全与数据加密技术，进行严格的身份认证管理。他们也有较强的地位追求意识（M=4.65，SD=.51），希望自己能得到重视并容易晋升到较高的地位。
强调不以物质利益为目标的个人能力展现和抱负实现。此外，国内学者对大学生进行了职业价值观调查，以确定他们的职业选择倾向[6]。
2 文献综述20世纪80年代，职业价值观研究在国外处于鼎盛时期，研究者认为职业价值观是个人一般价值观（或价值倾向）在工作环境中的具体体现和映射。这实际上涉及安全问题：一是人身安全和生活稳定，希望有一个安全的、有秩序的、稳定的社会环境。