上至理事会、委员会，下至管理层各高级管理人员，图书馆都在其内部章程中对其具体职责范围作出了明确规定，使各部门及其工作人员能够各司其职[4]。
现代图书馆必须有适合网络环境的专业人才。有计划、分期分批建立不同类型的数字图书馆。
例如：图书馆的查询、外借预约、馆际互惜等服务，可以通过网络功能实现。4）实现图书馆网络化和知识信息的社会化管理，建立网络化信息保证组织和体系，建立健全信息管理的规章制度，建立健全信息法、数据库法，确保网上信息安全的安全和正常使用。2）国家应该从宏观上有计划有组织地协调我国图书馆网络与科技、教育、经济等专网及其网络有关系，在国内实现更大范围的信息资源共建共享。
从读者服务转向协调、合作、共享。6）加强与世界各国图书馆网络化服务的国际合作，学习先进国家的信息技术，熟悉和掌握各国的信息资源的特点。
图书馆要利用自己占有信息资源，快速进行信息加工的能力的优势，利用网络环境，对电子资源进行浓度分析与重组，提供信息增值服务。
组织、设备、资金、机构的落实可以说是硬件，在短时间可以达到，但人才问题就是几年、十几年的问题。由于残疾人高校图书馆是残疾人学习文化知识和进行文化休闲的重要场所，残疾人高校无障碍环境的建设更是重中之重。
3.2 楼梯和走道无障碍残疾人高等院校图书馆的各个走道应采用平坦且摩擦力较大的直线型设计。同时还能够设有专业的人员对图书馆的分布进行讲解，如楼梯、各个借书室、电子阅览室、厕所都在哪里。
在高等院校中，大多数是正常的学生，绝大多数是用不到各种无障碍环境的设施，也许会成为一种摆设。然而目前残疾人高校领导者对图书馆无障碍环境缺乏认识，并不了解其带来的价值，有的根本没有图书馆无障碍环境建设这方面的认识。