拥有优雅的环境、先进的设备、完善的计算机服务弥补了社区文化建设中场地设施的不足。
当前整个世界正在经历一场前所未有的巨大变化，站在世纪的转折点上，图书馆管理者在对过去管理理论和实践进行回顾和反思之余，更多的是对21世纪管理创新和变革的憧憬和展望。管理机构交叉重叠、多头管理以及管理方式不适应目前的发展趋势等现象时有发生，严重影响了数字内容企业的正常发展。
公共图书馆馆员的职业意识也需要向《公共图书馆服务发展指南》的要求靠拢，能够与人们友好交流，能够理解用户需求，能够与社区个人和团体合作，了解和理解文化多样性，有了这样职业素养，才能更好地履行我们的职责。在目前馆员业务、职称培训与考核，偏重技术的问题突出存在。在文化局下属的单位中，图书馆总有点另类。
一、当代图书馆业态分析近年来，我国图书馆事业的建设力度也是有目共睹的。不管使用何种利益平衡方式，合理有效的利益补偿措施都是其核心内容。
因而涉及的领域庞杂、机构繁多，而政府对数字内容产业并没有设立明确的主管部门。
四、我国数字图书馆管理体制与管理机制构建设想数字图书馆事业管理体制是数字图书馆相关政策法规的制定和传递形式，即为保障数字图书馆事业正常，有效运转而制定的管理政策和法规体系以及国家对于数字图书馆管理的机构设置、隶属关系、权限划分及其相关活动进行管理的一整套制度化安排。以上因素导致基层图书馆员自视弱势群体，进而丧失职业荣誉感与主观能动性。
在管理职能上不要一味地经过一系列的繁杂审批过程，而是要建立产业发展的良好环境，制定规范的政策，推进整体化。政府对共享系统特别是在资源共建共享中承担主要责任的成员单位给予财政拨款或专项基金的投入。
信息资源共享是人类的理想，但共享不会自动实现。不管使用何种利益平衡方式，合理有效的利益补偿措施都是其核心内容。