由于事先签订了搬家协议，明确了双方的责任义务，避免了由于口头约定不清可能带来的相关纠纷，避免了一旦出了问题双方权益难以得到保障。
安于现状的心理严重阻碍图书馆事业的发展。为图书馆发展营造良好的人文环境。
2.微观视角研究2.1树立科学的人才观广泛提高思想道德建设水平，注重图书馆相关管理工作人员业务能力和素质。同时，开展活到老学到老的教育活动，提倡图书馆员终身学习的精神，以适应不断变化的社会形势。3.科技信息工作者地位不高，职能无法得以发挥很多图书馆管理者懒于创新，图书馆的工作只限于做好采编、流通和阅览工作。
4.职位划分不合理，导致人才流失严重人才往往对于自己的职业发展有固定的规划。2.2采用创新模式培养创新人才图书馆内部开展人文素质教育，培养图书馆工作人员崇高的道德品质。
对馆员开展继续教育，更新理论及实用知识，注重多学科知识的渗透研究，同时继续教育中举办的一些学历教育和业务测试以及培训研讨班等都有利于馆员知识和能力的更新，对于图书馆的发展大有裨益。
图书馆员是社会信息和社会教育领域的权威，是传播文献、只是及信息资源的纽带。这样一来，工作量就会不断增加，致使人力资源出现严重的浪费。
特别是在新形势下，工作人员应正确定位自身，与图书馆编目工作需求相适应，推动编目工作的全面发展。为此，图书馆应积极构建编目质量检查机制，进而规避编目著录错误的发生。
2.构建图书编目著录检查审校体系目前，图书馆编目工作人员数量不多，所以，在编目错误查找方面存在较大的难度。除此之外，标引工具使用的不同也使得数据存在不统一的情况。