第四，借阅弹性频次制度。
图书馆是文献信息收集、整理、存储和传递知识信息的机构，它的业务包括图书资料的采购、加工、借阅、咨询、地方文献的搜集和数字资源的购置等程序。实行竞聘上岗，加大图书馆专业人才的引进力度，使馆员时时有危机感和紧迫感，这样才能调动全馆员工的积极性和主动性，充分发挥馆员的潜能，提高服务水平。
三、提高图书馆馆员素质的主要途径优秀的馆员是图书馆最重要的资源和财富。2.3业务素质所谓的业务素质是指知识水平、专业化程度以及处理解决实际问题的能力。拓宽每个馆员的知识面以提高他们的文化素质在工作中就很容易与读者产生共鸣，进而提高了服务质量，吸引更多的读者到馆。
图书馆是文献信息的中心，是文化传播的摇篮，然而传统的服务模式已不能适应时代要求。我们的读者群流动性很大，有些在借阅的过程中可能有丢失、损坏、超期的情况，偶尔会遇到那些不讲道理和无视图书馆规章制度的读者，这些情况都是对我们工作的一种考验。
2.1思想素质思想素质是各项业务工作顺利开展的重要保障，一个合格的馆员要具有高尚的品质，有事业心，有责任心和坚定正确的政治方向。
馆员是图书馆信息化的建设者和管理者，是知识传递的桥梁，是加构信息资源与读者群关系的纽带。心理健康水平的提高，又为促进馆员自身职业道德修养水平的进一步提高奠定了基础。
由于种种主观原因，一些馆员常处于情绪低落、心境不佳的状态，不能调节和控制自己的不良情绪，甚至恣意发泄，借题发挥，造成人际关系恶化。情绪是稳定的，且积极情绪多于消极情绪。
另一方面，现代化图书馆的发展对馆员的素质要求愈来愈高，而不少馆员由于年龄、知识、技术等的欠缺和素质发展的滞后，难以适应，因而心理的焦虑、困惑日渐增多，职称评定、岗位聘任、按劳取酬等新制度也让馆员感到了前所未有的压力。热爱自己所从事的图书馆工作，对工作充满热情，对图书馆事业有神圣的追求，谙熟图书馆的业务技能，身体力行，把本质工作作好。