基于此，不仅让员工产生不满，还影响到员工的工作效率、难以调动员工的积极性，进而会弄巧成拙，绩效考核结果发挥不了其真正作用。
当然，对于藏书量，也需要根据不同的人群，作出不同的调整，从而使得图书馆的发展，可以更好地接近社会，满足不同读者的需求。其次，还需要提高一些网络技术管理员的能力，鼓励他们主动地多学习一些网络方面的专业知识和管理的技能，定期对他们进行一些必要的培训，使得图书管理人员的综合素质得到提成，并且还可以开展一些学术交流活动，来拓展图书管理员的知识领域，提升他们的管理观念。
在经济时代，为了加大资源在社会上共享的力度，可以尝试开放校园图书馆，让更多的人可以使用图书馆的相应资源，提供图书馆的使用效率。图书管理员没有从长远的角度去思考，同此可见，图书馆管理创新问题，主要就是管理观念的问题，因为思维受到制约，导致他们的行为也无法突然思维的局限，再加上管理人员素质偏低，导致信息交流匮乏。因此，要把信息技术应用于图书管理中，满足市场发展的现状。
同时，对于图书管理人员的素质，也要有相应的要求。沉迷于这种氛围当中，才可以让读者愿意坐在图书馆查阅资料，当然也可以开展一些学术交流活动，让更多的读者群可以加入进来，使得文化氛围更加地浓厚，图书馆的发展创新就可以进行得更好。
对有用的信息进行筛选，从而使得图书馆藏书更加地符合读者的要求，图书馆的创新管理，也可以得到不断的完善。
他们的观念，决定着图书馆的直接发展命运，因此，必须要提高图书馆管理人员的综合素养，提升他们的专业技能，让他们可以提供更专业的服务给读者。在相当大的程度上，消除了文献资源共享的地理障碍。
以计算机网络为核心的现代技术的发展，为图书馆之间的文献资源共享，提供了快速、便捷的技术手段，大大缩小了读者通过网络检索和利用异地文献与检索利用本地图书馆文献之间在便捷程度上的差距。三、总结利弊相随是万物的常理，也同样适合我们对鲶鱼效应和马太效应的客观分析。
馆藏文献是高校图书馆工作的物质基础，网络信息使图书馆的资源基础突破了传统意义的馆藏，图书馆的信息资源格局由原来单一的纸质文献拓展为纸质资源和电子资源并存的模式。真正意义上的数字化图书期刊在大众网络上是不容易被免费看到的，读者目前只能通过图书馆这个中介平台阅读。