一、新问题新需求 我国当前的图书馆行业随着社会需求的转变，正在逐渐走向计算机管理系统完全升级的时期。
如果想有效的改革目前的管理模式就必须让管理人员掌握专业的技术和知识，在不断实践之中提高自身的职业素质。一、图书馆管理工作的现状如今信息技术不断发展，信息技术日渐更新，让整个社会都逐步进入了信息时代。
在目前国内的许多图书馆中，管理层的人员素质参差不齐，没有专业技术和良好的工作心态，在竞争激烈的国内图书馆工作中，起到了不好的作用。在对图书馆管理人员的工作进行监督时，要严格遵循工作标准的科学性和实际性，这样才能将图书馆工作人员的工作落实到实际中来。通过外部对图书馆内部进行监督，图书馆的主要服务对象是读者群众，所以通过读者的问题回馈来反映管理人员的工作情况是一个非常好的选择，读者通过直接的了解和接触就可以明白图书馆管理人员的具体工作情况，而且一般读者很难与管理人员进行沟通，所以读者群体的反映最直接最客观。
对于图书馆来说，如此不合理的管理人员安排地图书馆的发展造成了很大程度上的制约，图书馆的管理模式中还有陈旧的借阅模式对读者有很大的阻碍，有偿借书的模式对于读者来说是不易接受的，这在一定程度上也限制了图书馆的发展。在建立监督机构时要进行细致考虑，争取保证机构的完整性和科学性，我们可以从三级监督的监督机构组成上，寻找有利于图书馆管理监督机构的组成部分。
2、对于图书馆管理人员的工作拟定出一个正确的标准对于图书馆的管理人员来说，如果没有一个价值很高的衡量标准来对他们的工作进行要求的话，他们的工作态度和工作效率就会出现高低不齐，只有严格按照正确标准来进行工作，才能让图书馆的管理效率逐渐提升。
4、对图书馆管理人员的工作进行严格的考核评价经过严格的考核评价制度之后，图书馆管理人员的工作水平就会自觉提高，严格的考核制度可以有效的保证管理人员的工作质量，在过去的图书馆管理工作中，考核只是一个简单的形式，要想提高图书馆管理工作的有效性就要彻底改变这样的情况，通过严格的考核就能确保图书馆管理人员的工作态度统一积极。当今社会是信息时代，由于图书馆现代信息管理与服务的特点，决定了导读员还需要熟练掌握计算机、数字化和多媒体等信息科技知识和相关设备的操作使用，这样才能在导读工作中快速地对各种信息进行搜集、整理、加工和传递，尽快把学生需要的各类信息快速地传递给学生
3、图书馆的工作人员是对进行信息素质教育的人力保障图书馆的工作人员是图书馆对外开展信息素质教育的人力保障。社会的进步和人类的发展都离不开民族素质的提高，实施素质教育势在必行。
除了具备传统的文字资源的藏书以外，还必须深入开发利用网络信息资源。随着经济的发展和科技的进步，21世纪的人们已经进入了知识经济时代。