②修订类名：将F030生产关系、所有制改为F030生产力、生产关系、所有制。
然而从本次调查结果来看，作为图书馆传统核心业务，图书采访编目方面的人才还是比较紧缺的。根据图书馆人才的不同特点，探索建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，一要注重科研成果的质量，二要突出实际贡献，三要体现图书馆多元化专业人才评价。
公共图书馆上述职能必须依靠馆员队伍来实现，人才是做好一切工作的基础，是新时期最宝贵的资源。111学历结构。22 制定人才发展规划，科学指导人才队伍建设要确定公共图书馆人才发展的目标，进行核心人才、基础型人才、急需人才等的分类，建立人才目录。
131 关于学习能力与学术水平。这表明，随着大学教育的普及，新老人员的交替，公共图书馆从业人员学历水平在逐步提高。
在制定事业发展规划的同时，要结合发展战略定位，科学制定人才发展规划，避免人才队伍建设的盲目性、随意性。
23 创新人才机制，推动人才队伍建设改革231 创新人才培育机制。不可否认，主体价值是评价的主要内容，也就是评价工作的前提条件，但是对这一内容的评价必须依托客体与标准来进行。
随着信息网络技术的发展，可以针对这一传统方式进行恰当的改进，利用互联网技术进行评价。随着科学技术的发展，计算机互联网技术开始不断普及，图书馆管理工作中也使用了大量的现代科技。
针对上述可能存在的问题提出科学的评价因子。根据图书馆不同时期的人员变更情况、服务体系变更情况以及图书馆信息变化情况等多个方面进行评价标准的变动。