把原有的期刊部只提供阅览的中外文期刊并入了新组建的信息参考部。
主要表现在：（1）图书馆馆长任命机械僵化，缺乏与管理岗位想配备的技能素质。要坚持客观公正的原则，对馆员的思想品德、工作态度、业绩表现、工作技能等进行考核，构建能者上，庸者下，劣者汰的用人新机制，将一些考核结果优秀的馆员晋升到重要的管理岗位上，以充分调动馆员的工作积极性、主动性和创造性，大力营造健康向上的阅读文化氛围。
图书馆馆员工作时间长，收入有限，工作环境一般，内容重复枯燥，心理压力较大，对自己的工作缺乏长远打算，员工流失比较严重。现代信息技术的发展使信息资源的获取、存储和查阅方式发生了深刻的变化，信息膨胀对图书馆传统的管理模式造成了巨大的冲击，使得图书馆不得不寻求新形势下的发展道路，以满足读者、高校和社会对图书馆发展提出的新要求。在了解馆员的需求、动机和期望的基础上，采取一定的有效的激励措施激发个人的工作潜力。
图书馆作为高校教学和科研的重要组成部分，只有不断地改革创新才能更好的适应教育教学变革的要求。图书馆的设施摆设要坚持以人为本，方便读者使用，激发读者的求知欲。
这种人事任命不是业务上的指导与被指导关系，而是行政管理上的领导与被领导关系，不利于提高图书馆管理人员的业务能力。
图书馆馆员综合素质水平的高低决定图书馆管理的成败，因此图书馆馆员必须注意和培养自身素质。另外有两个社区图书馆尝试引入一些小微图书馆建设活动，这些都是一些很好的尝试，有助于社区图书馆建设更加人性化、便利化等。
社区图书馆相比较公共图书馆，离人们的日常生活更进一步，也极大地便利了居民开展阅读活动。（四）独立式和分馆式两种模式分析。
所以，为了吸引更多的民众走进社区图书馆，还需加强图书馆在信息化建设方面的状况。这种比较有针对性的图书馆可以发动相关企业的投资、捐赠图书、开展讲座或者相关知识培训、辅助阅读等专题活动。