制度保障上应更多涉及到各企业的公平、公正和长期支撑等方面的内容。
1.1树立图书馆到读者中去服务理念 过去医院图书馆的服务主要以被动服务的方式为主，足不出户地坐等读者。开发利用文献信息资源，提高利用率，管理好图书馆，使信息服务产生良好的社会效益和经济效益，展现其全新的功效。
比如高层次医务工作者需要国内外最新的学术成果、学术前沿动态等方面的文献信息，图书馆就需要向他们提供综述等前瞻性的医学信息。而且，图书管理人员也要具备医务人员评优、晋级的资格，这样才能调动他们工作的积极性，实现自己的人生价值[1-4]。中层次医务工作者需要能够解决更多临床问题的指导性信息和因临床中的特定问题有待解决而需要诊断、治疗方法、病例及药品剂量等方面的循证医信息。
而国内外期刊报道的文献信息快，而且新，所以期刊的利用率较高。通过图书馆的归纳、标注和提示，将原本复杂的信息简单明了的呈现给医务工作者，这样不仅可以提高信息的利用率，还可以减少读者翻阅查找所需资料的时间。
我馆先后向读者推荐了数种免费数据库及免费期刊，如利用联合参考咨询网提供数种免费全文数据库等。
作为医院图书管理人员必须努力做到以下3点：①具有较高的职业道德水平。2.1 思想素质和职业道德素质。
鼓励馆员自学，自学是提高自身素质最经济、最有效的办法，它也是个人成才的一条重要途径。2 高校图书馆员应具备的综合素质角色的转变对高校图书馆员的综合素质提出了更高的要求，图书馆员应具备与之相对应的素质以适应图书馆发展的需要。
支持馆员参加学术交流会，与同行专家交流科研成果，取人之长，补己之短。图书馆员应具有高尚的信息道德、敏锐的信息意识，善于发现信息、捕捉信息，并保持高度的信息觉悟，以正确的价值观和健康的信息心理判断信息的价值。