实现图书馆自动化，改变传统手工方式，利用先进计算机、数据库、网络等技术，完成馆际互借。
根据工作需要，签订合同，有工资，职位描述规范。2.3 规范学生工的招聘当前我国高校图书馆的学生工招聘和使用方式简单，笔者认为我国高校图书馆招聘学生工，大体上可以分为图书馆助理、勤工俭学岗位和学生志愿者。
勤工俭学学生分布在图书馆各部门，为避免其随意性和安排工作散乱，图书馆要采取有效措施，实行专人管理和工作协调，专人负责就是由馆里委派一名中层干部负责勤工助学学生的日常管理工作安排[7]，统筹安排学生的分派、培训、监督、发放工资及执行奖惩制度等方面。其工作主动性强，时间不确定，不计报酬，但需要精神奖励。基本素质指培养学生的时间观念和工作责任心，能准时到岗，能认真做好本岗位要求的工作。
笔者认为，维多利亚大学图书馆学生工管理工作有很多方面值得我们学习和借鉴。2 对我们的启示我国很多大学图书馆也实行了学生工制度，例如浙江大学图书馆在20世纪80年代开始推行学生工制度。
1.4 学生工的培训维多利亚大学图书馆比较注重对学生的岗位培训工作，各种招聘模式的培训形式及测重点不一样。
此外，维多利亚大学推行学生在图书馆工作的学分制，工学结合或实习生职位计划使学生工获得了职场学习和就业的学分，在获得相关专业工作经历的同时，还挣得了薪水。此外江苏，浙江等部分地区也先后实行了总分馆制度，并取得了一定的成效。
三是有村委会、居委会以及社会各层力量与现有公共图书馆建立的联合图书馆。新农村建设是一项比较复杂的系统性的工程，它包含经济的建设、政治的建设、文化的建设以及社会的建设，其中文化建设是建设社会主义新农村工作中的重中之重，是建设社会主义新农村的灵魂。
（二）公共图书馆的建设结构不合理。这种制度的好处就是统一管理，形成了紧密联系的服务体系。