图书馆将所收集的电子文献输入校园网，使读者能在网上检索全文，提高信息利用率。
长期处于这样的工作氛围下，人的心理和精神状态都会遭受沉重的压抑，导致图书馆工作人员身心状态疲惫不堪。从图书馆工作的未来发展方向看，以现代人力资源管理理念指导大学图书馆工作，逐步建立图书馆人力资源管理制度势在必行。
一、大学图书馆工作人员生存状况堪忧为适应社会发展需要，近年来高校图书馆的服务对象与职能形式也在逐渐发生变化。[3]这种服务模式能够有效解决图书馆与高校教学与科研之间的空间隔阂问题，因为在这种模式下图书馆不再是与高校教学与科研活动相脱节的一个相对独立的部门，而是借助于自身知识资源优势，全面渗透进高校教学与科研过程中去的一个必不可少的有机元素。从图书馆工作人员的薪金构成看，图书馆工作人员的薪金主要由基本工资、职称补贴、工作奖金几部分构成。
其次，需要逐步建立和完善相应的管理制度。大学图书馆文化服务要始终与高校教学和科研保持一致，与社会发展需求保持一致。
在服务对象方面，现代图书馆不仅要面向大学生提供知识资源服务，还要面向社会大众，为社会提供各种文化功能服务。
综合引进包括竞争机制在内的现代管理制度，提高图书馆管理工作的质量和效率。传统图书馆通常在网站、LED电子屏幕等平台上告知人们即将要举办的一些文化传播、大型讲座等活动，宣传效果有限。
人们可以通过扫描二维码实现系统登录、资源下载等功能[3]。移动数字图书馆能够实现和图书馆数字资源的对接，使广大读者用户不用辛苦到图书馆就可获得图书馆内的信息资源，直接在移动设备上进行阅读。
移动数字图书馆可以通过调用移动设备中内置的地理信息和导航功能，联合书店、报刊亭为广大用户提供实体图书馆或书店的定位和导航、图书馆内和书店书目查询，帮助人们尽快获得实体书籍。移动数字图书馆还可增设用户评价系统，针对每一项数字资源设置留言板，让广大用户参与进行信息资源的使用评价。