研究这个年龄阶段的儿童阅读行为意义重大
其中美国社会心理学家 Maslach提出了职业倦怠的三个维度，即情感耗竭、人格解体和低职业效能感最有代表性，并于1996年开发的Maslach工作倦怠问卷（Maslach Burnout Inventory， MBI）。3.3 科学的管理方法是克服图书馆员工职业倦怠的关键我国图书馆在管理上沿用的是人事管理的老方法，这种方法很少对图书馆工作进行科学的分析，无谓地增加馆员的负担和压力，从而引起倦怠感疲惫感。
评估结果应该及时地、准确地予以反馈，否则评估就会失去其意义。这种理想与现实的巨大差距直接导致他们对自身从事的工作感到悲观失望，对前途感到担忧焦虑，直接导致了职业倦怠的产生。在我国，也有很多研究利用MBI对图书馆员进行的职业倦怠方面的调查。
2.3 报酬因素：图书馆员的工作是极其平凡的，有些馆员在与他人的对比中总认为自己的个人需求不能得到满足，产生了不用再努力工作的心理，日子一长就会伴随深深的失落感、挫败感，最终导致职业倦怠的产生。另一方面还要接纳自己的不良情绪，合理调节，主动掌握一些常用的心理调节方法，如冥想放松等，让自己的情绪平和，能保持在一个相对良好的状态。
2.4 缺乏社会支持：个体职业价值的社会认可度是体现自我价值的最主要途径。
2013年陶方林先后进行了两次图书馆员职业倦怠的调查测量，调查分析后表明，大多数图书馆员存在一定程度的职业倦怠感，有近四分之一的馆员有较强的倦怠感，超过4%的馆员有高度的职业倦怠。4.改进服务形式，推广移动图书馆服务模式。
随着各种数字阅读终端的普及，目前数字阅读的比重已超过了传统阅读，成为读者的主要阅读形式，阅读场所也由固定场所阅读转变为随时随地的移动阅读。互联网+时代，读者通过互联网平台可获取海量的数字阅读资源，因此阅读对象也由传统的以纸质载体为主的阅读向以电子书和多媒体等数字资源为主的全媒体阅读。
其实，互联网+发展的进程就是传统产业转型升级的过程，互联网产业与传统产业完美融合，将对社会经济和人类的生活方式产生广泛而深远的影响4.阅读规模社会化。