2.3 为学生进行信息素养教育提供了人力资源保证 信息知识和信息能力是评价新时期一个人信息素养高低的标准。
在目前社会竞争环境的日益激烈之下，需要社会成员能够具备更为宽泛的知识，而一个县级的图书馆，面临的读者群包罗万象，有最基层的知识分子、干部、工人、农民、小、中、高、大学生等。1 落后地区图书馆管理面临的问题1.1 领导意识淡漠，地方政府重视度不够比起发展文化事业，一个地区的领导特别是落后地区的领导更愿意从经济发展角度来进行城市建设，而忽视了对人们的文化素质提高和思想观念转变的投入。
2.3 完善公共?D书馆硬件设施和图书种类地区图书馆能够发挥其高效的服务功能的前提，就是能够有过硬的基础设施以及丰富的图书种类，首先可进一步加强对书架、查阅设备、电子书下载、电子存储设备、信息资源采集、采购，等软硬件进行完善，使得图书馆环境更加智能、先进，阅读环境更为舒适。另外，图书馆的工作人员还需要有先进的思想，能够认识到在当今社会发展中，文化知识的重要地位，能够无形中鼓励社会中的成员多看书、看好书。尤其是农民读者及子弟，本来就极度贫困根本没有经济来购买书籍。
其次可对书籍的品种、特色、层次进行多样化发展，满足不同人民群众的阅读愿望。2.6 增强信息网络建设中的信息技术应用现如今社会的任何方面都越来越注重科技的投入，科技就是第一生产力，运用高科技的信息化技术手段，进行图书馆的管理工作。
所以，在图书馆工作中，充分引入适当的信息化技术手段、人才，使科学技术能够高效地参与到图书馆管理工作与各项服务当中，为图书馆工作效率以及准确性的提升做出贡献。
在这种情况下，图书馆有必要增强自身信息采集、、分类等信息组织，通过采购、提高加工能力，建立地方信息库，提供更快捷的检索工具。因此，在进行图书馆管理时，应建立相应的员工激励制度，包括薪资激励、理想激励、榜样激励及荣誉激励等等，为员工提供更加广阔的发展空间，柔性管理中明确的指出员工在图书馆管理中处于核心的地位，因此要将员工的个人目标与图书馆的目标进行有效结合，从而实现共同发展。
在新时期的发展下，信息技术逐渐应用到各个领域，对目前传统图书馆的管理模式带来了极大的冲击，传统的管理模式不但对于人力、物力资源产生了大量的浪费，而且管理效率也较为低。因此，要想让图书馆进行可持续发展，就要要求管理人员做到知人善任，具有发掘人才、重用人才的能力，为人才安排合理的岗位，从而使其发挥出最大的作用。
3.5 基于柔性管理，实施柔性服务图书馆存在的主要意义就是满足读者的需求，因此在图书馆的管理中，应合理的使用柔性化管理模式，充分满足读者的阅读要求就是未来图书馆发展的最终目的，这种管理方式是以读者的角度出发与考虑，进行针对性的服务增强读者的满意程度。2.1 管理人员思想观念落后目前图书馆管理的具体含义已经不再是一种行政工作，而是为人们提供更好的服务，但在目前的管理中，仍存在着大量的问题与缺陷，管理人员对员工的个性发挥并不注重，只是一味的给其分配繁重的工作，并且相关的奖励惩罚机制不够完善，管理手段较为单一化，与员工的沟通交流较少，导致员工的工作效率与工作积极性较低，不能充分及时的满足读者的需求。