为了进一步促进高校的阅读推广工作质量，需要图书管理人员正确认识先进信息平台的重要性。
各部门认真做好平时、年度、聘期内的考核工作，将考核结果与干部职务的升降、员工的任职挂钩，逐步形成一个能者上、平者让、庸者下的有效竞争机制，以激发馆员的主观能动性。不仅如此，图书馆之间的竞争、图书馆与其他文献信息部门之间的竞争，在很大程度上也表现为人力资源的竞争。
正如有人指出的，在图书馆，理想的岗位往往不是工作人员自己通过努力学习，不断更新知识和提高技术所能得到的，而是早已被某种社会关系所决定了。在知识经济时代，产品的生产、商品价值的提高，企业的成长乃至国家竞争力的增强，都必将更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。企业中知识型员工的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途。
这样的序列和评聘方法带有浓厚的政府行为和计划经济的影响。只有这样才能尽自己的聪明才智，自由地使用任何资源，才能替读者作出决策，充分发挥本职业的巨大潜能，成为图书馆兼知识经济的主要参与者。
综上所述，知识经济时代的图书馆面临着前所未有的挑战，人力资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义，只有充分重视图书馆活动的人，用以人为本的理念创新图书馆的服务与管理，才能促使图书馆事业得到快速、持久的发展。
美国的经济之所以能处于世界的首位，其真正的优势就在于具有丰富的高素质人力资源。视障读者无需出门，只要一个电话，盲文图书和有声读物就能通过邮政服务网络，送到读者手中。
另外，最早实现全馆网站无障碍的是上海图书馆，该馆在2011年还与博看畅销期刊数据库合作，专门开发了供视障读者下载的平台，为视障读者提供20种文学、艺术、财经等热门电子语音期刊的下载服务。[HT5H〗[中图分类号]G252.0[文献标志码]B[文章编号]1005-6041（2013）02-0059-04《中华人民共和国残疾人保障法》（2008年4月修订）规定……根据盲人的实际需要，在公共图书馆设立盲文读物、盲人有声读物图书室。
4.2 图书馆网络系统的设计要实现无障碍由于盲人大部分喜欢通过互联网获取信息或利用电脑学习知识，所以图书馆应该利用网络这个平台去增加资源，免去盲人跑图书馆的麻烦。其次，在盲文图书资源有限的情况下，可以与当地盲校合作，由学校师生在图书馆挑选相关的课外读物，通过盲校的盲文刻印机，把图书馆的汉字图书制作成盲文图书。