理事数量未达到法定最大数目时，理事会可以从全权会员中委任临时理事，以填补空缺。
勤工助学发展还有很大空间，相信在未来图书馆的发展历程中，勤工助学工作将形成特色，勤工助学队伍会形成规模，为图书馆的事业起到促进和推动的作用。被录用的学生必须都是关心图书馆工作，具有较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神。
1.2解决图书馆人员不足的状况高校图书馆的书籍数量不断增加，读者人数不断增多，而图书馆在学校严格控制教辅人员编制的情况下，不仅没有相应增加工作人员。二是图书馆职业精神的培训，让他们牢固树立为读者服务的观念。1.3提高学生素质，形成图书馆和读者的良好互动在图书馆勤工助学岗位的工作中，大学生可以通过脑力劳动和体力劳动的结合，克服自身的不足，树立自信自立的信念，提高沟通能力、理解能力和接受事物的能力，缓解孤独感和交流障碍，提高自身的综合素质。
往往是哪个部门缺人就安排学生去做，没有统一的组织和管理机构，岗位设置缺乏管理和规范，很难取得实效。2.3图书馆对岗位管理要求不规范目前，图书馆勤工助学的岗位设置和学生招募具有临时性，缺乏经验，没有整体的规划。
4.结语目前，高校图书馆勤工助学队伍在不断发展壮大，在图书馆工作中发挥的作用也有目共睹，勤工助学工作已经成为高校图书馆事业不可或缺的一部分，由于学生馆员的加入，推动图书馆工作达到一个更高水平
活动室中需要饮水和点心供他们自助取用。以上是研究者对残疾人高校图书馆无障碍环境建设的建议，下面研究者具体的谈谈残疾人高校图书馆无障碍环境建设的对策。
残疾人高校无障碍环境缺乏规划指导，使得残疾人高校图书馆无障碍环境建设几乎没有。能够很流畅的与残疾人交流，为残疾人提供更多的帮助。
同时相关部门要加强残疾人高校图书馆无障碍环境建设的监督和管理。并且盲道的建设也不是很专业，给视障学生带来的方便也不是很大。