利益补偿可以通过以下两种途径进行：一是直接的资金支持。
所以高校图书馆管理具体从以下两个方面加强。在改变传统管理理念和管理思路的实施开展下，高校图书馆管理水平得到了较大的提升，但与现代多元化的需求和个性化服务理念还存在着差距，所以高校图书馆只有通过不断的加强管理创新，提升管理水平和服务质量，才能实现现代高校图书馆事业可持续发展。
采用各种激励措施，最大限度的提升图书管理员的积极性和主动性，从而激发他们的创造性，为提供更好的服务奠定坚实的基础。一、高校图书馆管理现状新时期，我国经济快速发展，各方面事业成效显著。（四）创新管理手段，利用成效评估高校图书馆管理创新的目的是提供更优质的服务，所以在创新管理手段时，要注重对管理的可行性和有效性作出全面评估，从而为高校图书馆管理提供改善和提高的方向。
特别是新时期，图书馆应该做好对信息的筛选工作，提高图书馆藏书质量和数量，增强高校图书馆的适应能力;其次，进一步落实和发挥图书馆管理员的积极性和创造性，作为图书馆的管理者，其素质高低，能力大小直接决定图书馆事业的发展水平。（二）高校图书馆的内部环境分析（1）目前高校图书馆主要看馆藏能力，把馆藏能力作为高校图书馆发展的重要工作，现代信息资源多元化，逐步摆脱对于纸质馆藏图书的限制，而是更倾向于现代电子图书方向发展，所以在现代高校图书馆馆藏工作建设中，一方面要加强纸质馆藏书籍的收录，另一方面要加强电子图书为主的现代数字图书馆和虚拟馆藏的发展，从而形成复合型馆藏资源体系。
目前我国的高校图书馆管理水平与国外发达地区还存在着较大差距，主要面临着以下几个问题，首先，管理理念相对滞后，由于受行政体制影响并未消除，行政管理体制依然束缚着高校图书馆管理的发展，整个管理阶层的现代化管理理念意识和革新的动力并不强;其次，管理机构设置不合理，大部分的高校图书馆都未配备专职图书管理员，管理层都是学校其他领导兼任，导致管理的专业性较差，在管理决策上存在较大的问题，很容易导致高校图书馆错过发展的最佳时机;再次，员工工作积极性和主动性较差，员工的素质较差，甚至没有经过专业的系统图书管理学培训，在操作时很容易导致效率低下，甚至错误操作，这极大的影响了现代高校图书管理的发展;最后，缺乏有效的评价指标和评价体系，很难衡量高校图书管理学的管理水平和服务质量，每年对于图书管理绩效评估流于形式，久而久之造成管理停滞。
（3）人才基础相对薄弱，从目前的高校图书馆管理人才来看，高素质人才较为缺乏，出现了硬件够硬，软件很软的局面，影响了图书馆管理创新实现，对于图书馆管理员的知识、能力要求越来越高，对于图书馆的管理思路也出现了较大的变化，所以无论从素质上，还是从能力上都迫切需要强化对高校图书馆管理创新。这种社区体制将会替代我国原有的街道居委会体制，成为城市发展的基本结构。
3.2对社区文化建设认识不足对城市社区建设特别是文化建设关心重视程度不够。公共图书馆参与社区文化服务，形式上、内容上都是多样性的。
公共图书馆是一个地方的文献信息资源中心，除了图书、期刊、报纸等传统纸质文献外，还有大量现代文献，如电子图书、电子报刊、试听资料等等，涉及了社会科学、自然科学等各个领域。三、公共图书馆如何更好地为社区文化建设服务1.公共图书馆援助创建社区图书馆与基层文化部门合作，以分馆的形式建立社区图书馆。