这样做，能协同同学去发觉自带的偏见，选出能协助纠偏的图书。
中国组织实施知识管理非常强调实用，希望短期就能看到具体收益，所以很多组织喜欢投资于建设知识管理IT系统。（四）加强人力资源管理，实现以人为本的指导意义人力资源管理是知识管理的核心，知识管理强调以人为本。
4、知识服务管理：所谓知识服务管理就是要求图书馆转变管理思维，有针对性地为用户提供多样化、深层次服务。（三）理清层次的知识管理内容，实现各取所需的服务宗旨图书馆知识管理的内容主要有以下几个方面：1、知识创新管理：图书馆知识创新管理就是对知识的生产、扩散和转移及其由相关机构和组织所构成的网络系统进行有效管理。在管理过程中，人和物处于二元对立状态，不利于人的创造性的发挥。
欧洲/日本模式：采用人际化知识管理策略，强调专家技能，认为人是最关键的。还需对人的思想、心理和行动进行适当诱导控制和协调，充分发挥人的主观能动性，调动员工的工作积极性，激发管理者的潜能和创造性。
走出传统图书馆的管理误区，把单纯的文献管理改为知识管理，发挥人的主观能动性，渗透知识创新理念，形成知识管理的思考方式。
不同国家和地区，由于其文化背景、社会环境和基础建设情况不同，知识管理具有不同的做法和模式。1.3 基于CiteSpace的公共图书馆弱势群体关键词知识图谱通过对关键词知识图谱的分析，可以在某些程度上得出在该领域的研究发展趋势以及研究热点，以上述数据为基础运行软件得到445条连线和451个节点的关键词可视化知识图谱。
由图1和表1可以看出，1986―2014年国内公共图书馆弱势群体研究领域的多产作者分布情况，其中王素芳出现频次最多，发文量居首，其在该研究领域影响较大，而王振蒙、黄诗南、王平等作者发文相对较多，在作者合著方面，王春迎、王平、黄尚、王振蒙之间有一定的合作关系，宁涛、邱道持、曾珍等之间同样合作较为密切，同时，邱道持也与李小光、李凤在此领域共同进行过研究。信息越来越成为人们提高自身硬实力的重要指标，掌握的信息越多、越准确，并且能够把这些信息通过归纳、演绎成可用于提升自身乃至社会价值的能力，将会成为权衡一个人信息能力的可靠因子。
弱势群体作为信息弱势方在公共图书馆领域体现得尤为明显，公共图书馆需要通过各种渠道保障弱势群体获得信息，比如通过远程协助、革新信息传递载体以及定期举行弱势群体信息交流会等。在公共图书馆弱势群体方面需要加强研究作者之间的合作。