因此，如何改善和加强对视听资源的管理与借阅，成为东莞图书馆急需解决的问题。
图书多了是好事，但文献资源的使用效率却不尽如人意。齐齐哈尔市图书馆现有馆舍面积仅为6000平米，由于历经百年风雨，且年久失修，目前已残破不堪，楼体出现多处裂痕。
公共图书馆和高校图书馆实行共建，这一全新的办馆理念已经在实践中得到初步的发展。公共图书馆和高校图书馆分别隶属不同的行政部门，这必然会为整合造成许多体制上的障碍。属于政府财政全额拨款事业单位，应该对公众无条件开放并提供免费服务。
2.1近年来公共图书馆受到地方财政的影响，公共图书馆事业的发展总体上并不让人乐观。曾两次被评为国家一级图书馆，被国家文化部授予文明图书馆和全国文化系统先进集体称号。
充分体现了公共文化服务以人为本、普遍均等、惠及全民的原则。
从这组数据可以明显地看出，与高校图书馆相比，公共图书馆的资源显得十分匮乏，远远满足不了公众的文化需求。通过这种全方位评估,评估者可以全面了解被评估者,对其做出综合评价,而且被评估者可以从多方面获取反馈信息,了解自己的缺点和不足,进行改进,提高自己的工作绩效,促进自己的发展。
3.3 360度绩效评估容易产生信息差异由于360度绩效评估是从全方位获得评估信息,上级、下级、同事、自己,每个评估者人生观、价值观、想法和立场都不相同,受到的影响和干扰也不相同,对同一件事情或是同一个人难免会产生不同的看法,这种多渠道的评估结果难免会产生误差,有时甚至会产生相互冲突的评价。评完分值后,按照权重进行加权平均,最后的分值=0.2×工作态度+0.3×工作能力+0.2×工作协作性+0.3×工作成绩,即是每个馆员的绩效考核最终得分。
20世纪60年代后期至70年代初,美国图书馆界因经营上的矛盾首次把绩效评估引入图书馆,强调图书馆业务效能与效率的评价。4 高校图书馆员应用360绩效评估的建议实施360度绩效评估方法,应该注意以下列条件作为保障:4.1 良好的组织氛围和组织文化360度绩效评估在图书馆内实施的最大障碍就是与传统的东方文化之间的不和谐,要想更好的实施360度绩效评估,则必须要在组织内形成一种组织文化,这种组织文化要求在每个图书馆员解放思想,开拓进取,保证自己公平公正的心态,不仅在评估别人时能够坦诚相待、直言不讳,客观、公正、公平、实事求是地评价他人,而且对自己进行评估时敢于正视自己,敢于自我批评,总之,必须要保证评估者客观地对被评估者做出评价,这不仅是个人素质和心态的问题,而是涉及到整个组织的组织文化和组织氛围的问题,要保证图书馆内形成良好的组织文化。