（六）广泛开展对外交流，不断吸收新的经验和方法 高职图书馆从事的志愿者服务活动，不会限于本校，更不会限于高校图书馆尤其是高职图书馆，以高职图书馆志愿者服务活动的历年积累为根据，广泛与校外图书馆志愿者服务活动组织乃至国外的一些图书馆志愿者服务活动组织进行交流，吸取其成功经验，不断灌溉与培育本校图书志愿者的各方面活动，其成效将是难以限量，对于后来的图书志愿者活动，也必将是一极大帮助和促进。
本次培训的课程对馆员的工作都带来了帮助，分享具体业务工作中良好的经验和做法的课程尤其受欢迎。4结语展望未来，变化将是图书馆的主旋律，高素质馆员将是图书馆的核心竞争力，新馆员的培训工作成为图书馆工作中的重点与难点。
课程扩展加入经典专业教材、专业期刊、专业网站的推荐，以方便馆员特别是非图书情报专业的馆员找到自学之门，在今后的工作生活中也能把握全球业界最新动态，达到终生学习的目的。北京地区高校图书馆文献资源保障体系BALIS专设培训中心，关注国内外图书馆事业发展动态，有计划地组织业务、技术等方面的培训和学习交流，为北京地区各高校图书馆之间提供学习、交流的平台，促进北京地区高校图书馆事业的发展发挥积极作用[5]。2）对课程内容的各项指标平均分见表2。
1卓越联盟图书馆新馆员合作培训的实施概况卓越联盟是卓越人才培养合作高校的简称，成立于 2010 年，包括哈尔滨工业大学、天津大学、同济大学、西北工业大学、东南大学、华南理工大学、北京理工大学、重庆大学、大连理工大学、湖南大学 10 所985高校，自成立以来以追求卓越、共享资源为原则，以共同推动高等教育教学改革与卓越人才培养作为目标，在卓越人才培养规律和模式、招生改革、国际合作与图书馆知识共享上均做出了有益探索。2）使学员系统掌握图书馆业务流程、图书馆信息资源建设与组织、图书馆服务规范与评价、信息服务实务、科研数据监管、移动服务等从基础到前沿的实务技能，能够开展支持教学科研的各种服务工作。
2012年卓越联盟图书馆知识共享平台开通，是国内第一个高校知识共享平台，通过此平台，师生甚至可以通过手机等移动设备共享联盟图书馆丰富的文献资源，且搜索界面简单便捷，使海量文献可随身携带，触手可及，真正打破了高校间的资源壁垒，整合资源共享机制，强化协同创新机制。
但在这些论文中，对新馆员培训的论述往往只是其中一部分。也有些图书馆只是考虑到读者的爱好，偏向于学生所喜好的娱乐性、趣味性的图书，虽说此方面图书增加了阅读量，但是也在无形之中造成了图书馆参数体系的不完善。
高职学院教学质量以及科研水平的高低充分说明了图书馆期刊管理是否具有成效和实效。因此，作为高职学院的图书馆来说，必须不断提高图书管理人员的综合素质，从细处着手，不断强化服务意识，在保证信息化建设的同时实行科学合理的馆藏模式，保证高职学院图书馆的高效运作。
（三）读者需求和藏书结构的矛盾鉴于期刊的种类比较繁多，且出版方面存在较大的数量，如何将期刊进行选取且能够适应学校师生的需求是一大难题。在进行图书馆征订的时候，应该听取一些专人的意见和建议，尤其应该走访一些图书馆建设成就比较高的院校，广泛听取他们的意见，科学、合理、有效地综合经验和意见，与此同时也应该广泛征求广大读者的意见，取其精华去其糟粕，制成有效的管理对策，以有限的经费满足广大师生的需求。