学校图书馆具有馆藏量大、阅读范围广泛和书籍更新速度较快的优势。
图书管理员编制不到位、服务水平低。而且有很多工作人员缺乏竞争意识，缺乏进取心，做一天和尚撞一天钟，工作马马虎虎，不能充分发挥图书馆的社会职能。
传统图书馆是永久保存人类文化遗产的重要场所，它具有许多优点，但是它的各种局限性与落后性，已远远不能满足当今人们对信息知识的渴求。因此，应建立公正有效的激励机制，使每一位员工工作上有足够动力。下面我简单的从人事创新和数字图书馆的建设两方面进行阐述。
因此，图书馆管理中知识信息技术的管理就显得非常重要，数字化图书馆的建立也是发展趋势。图书馆的服务是分层次的，不同岗位其复杂程度也不尽相同。
传统图书馆只有抓住机遇，迎接挑战，力求变革，向现代化、数字化的方向发展，才能满足信息社会人们对图书馆的要求。
图书馆作为重要的文化机构和知识的集散地，必将负担起建设学习型社会的重任。举办艺文沙龙活动并提供立体式的图书借阅服务才是它们的实质。
新图书馆的出现和发展，与图书产业的发展和人们物质文化生活水平的提高密切相关。它们的出现因环境而造，它们的发展为环境而生。
首先，图书馆学自1807年由德国图书馆学家马丁?施莱廷格提出后，一直处于不断变化发展中。将当代新图书馆研究纳入其中，必然能充实图书馆学的学科本身。