对50岁以上馆员注重工作的稳定性，在休假方面增加灵活性。
3.4人才危机随着信息时代的到来，图书馆急需从业人员既要拥有丰富的现代信息情报知识和图书馆学专业知识，也要熟练掌握某一学科的专业知识和计算机操作技能，更要掌握和运用一门或几门外语，而这种复合型人才的长期严重缺失正是我国目前图书馆的现状。图书馆危机管理专门机构应科学制定预案，将危机管理规范化、制度化。
3.3管理危机我国图书馆历来被称为清水衙门，长期以来得不到应有的重视，资金短缺，资源匮乏，设备老化，环境恶劣，人才缺失、观念陈旧、服务落后等等，使得图书馆的管理水平一直处于相对落后状态，形成管理危机。教育馆员必须在日常工作中时刻保持对图书馆内外部环境有全面的了解，要不断提高洞悉可能诱发危机的潜在因素的能力和对危机可能造成的危害进行科学评估的能力。六是后果的严重性。
懂专业、能力强且乐于在图书馆工作的管理者缺失等等，严重制约了图书馆的健康发展。从这个定义可以看出，图书馆危机管理是对图书馆危机事件进行全面全程监控处理的连续链条，是一个系统工程。
同时，现代战争的无坚不摧及他对文明典籍敬畏感的缺失，使文化信息的保存与传播更加困难。
图书馆的安全危机主要包括：A.资源安全危机。如果没必要解释的，不说为宜。
工作岗位上保持微笑，说明热爱本职工作，乐于克尽职守。如有的读者在室内说话声音或动作过大等，馆员应采取拍拍肩膀或做一个嘘的手势，使原本尴尬的局面化为心悦诚服，读者会因尊重而感动，也会为维护自尊而避免重犯同类错误，形成良性循环。
面带微笑，表明对自已有能力有充分的信心，以不卑不亢的态度与读者交往，使读者产生信任感，容易被读者真正地接受。可在阅览室服务台显眼处放置藏书示意图，在每个书架上设立详细的架标，立放政治、哲学、法律、经济、历史等22个大类显示牌，增加导读人员等，从而使图书借阅导示更明确、更清晰。