因此，图书馆服务创新的前提首先是服务理念的更新，只有树立正确的服务理念，建立开放性思维，减少各种关卡，实行便利读者的藏借阅一体化简约管理模式，才能真正体现以读者为本，把读者放在第一位。
图书馆的文化是图书馆的所有成员共同的内心态度和其意志状况以及思想境界的一个较好的体现，通过简洁而富有哲理性的语言表达出了群体的精神境界和追求，在其实际的行动中表现了出来。一个组织的文化应该是领悟出来的，看一个图书馆不只是看其馆的装修大小，而应该是进到图书馆里去走一趟，会有感觉、感悟，这种感觉和感悟是说不清道不明的，这就是所谓的文化。
图书馆文化是指图书馆的全体员工在长期的工作过程中所培养形成的并且共同遵守的工作理念和价值标准以及行为规范。图书馆的文化管理通过图书馆的所有成员统一的人生观、价值观、理想和信念等，并对其的行为准则进行了规范和约束，使其在工作时间的过程中能够很好的约束自我、控制自我，并且自觉的将其个人的目标纳入到图书馆的发展目标中去，与图书馆的整体发展目标想结合，由此可以看出图书馆的文化管理是十分重要的。图书馆的精神文化是在其图书馆的宗旨和发展方向等培养出来的，其不仅是图书馆所有人员共同价值的取向和决心的体现，还反映出来图书馆的精神面貌。
在传统的图书馆中，是以纸质的图书和信息资源为主，人们在长期的使用中已经习惯了，但是，在随着信息技术的发展和网络资源在图书馆的资源中占有比重越来越大，数字化的资源在阅读时也较为的方便，这就表现了在未来的图书馆使用中，会越来越多的使用数字资源信息，为了能够适应这种模式的出现，图书馆应该从读者的需求为出发点，加强服务模式的建设，渗透到图书馆的资源物质文化中去。一、概述图书馆文化和文化管理的内涵学术界对于图书馆文化的含义有着不同的认识，学术界的学者们对于文化一次有着不同的理解，一些学者将文化视为一个群体的特征，一种群体的价值观，而有的学者却认为文化是可视的行为文化，有着深层次的共同价值观。
所以，图书馆的文化管理应把人放在首要的位置，树立起关心人、爱护人和发展人的管理理念，切实的把人放在管理的最中心位置，始终的坚持以人为本，充分的发挥出人的中心功能。
在控制手段上，管理人员应该更多的实现思想上的控制和文化的控制，建立相应的管理制度，制定一套激励人、调动人的制度。利用图书馆场地，请专家做学生关心喜欢的单项专场报告会、当前形势专场、莫言专场、网购专场报告会等等，利用专场会引导学生中的思潮。
知识改变命运这条曾经的确让无数人改变了命运的路径受到严重冲击，读书和未来之间的这种传统关系正面临挑战。有学生的高等职业学院图书馆才有存在的价值，才能与学院教学相配合达到育人的效果，图书馆才有美好的明天。
2012年1月16日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布《第29次中国互联网络发展状况统计报告》，报告显示，截至2011年12月底，中国网民规模突破5亿，达到5.13亿，全年新增网民5580万。网络上的内容包罗万象，搜索方便快捷，同时还提供互动式的交流平台，不受时空限制的信息服务和交流方式，校园内无线网络，有线网络接入学生宿舍、教室、图书馆、食堂等各个角落，极大地影响和改变了学生读者的阅读模式和习惯，在宿舍点击鼠标就可以从网上浏览或下载所需的信息，甚至教室、楼道甚至厕所都可以用手机从网上浏览信息，在线阅读。