3.3 顺应时代要求力图改革创新 2012年，河南省农科院图书馆得到院上级部门的重视，获得专款为图书馆的内外部环境进行装修，更换了办公设备，现代化的第二书库也届时启用，大大提升了图书馆的硬软件装备
实证研究主要回答是什么的问题，它的一个基本特征是所提出的命题，是可以测试真伪的。其具体实施思路见图2所示。
各种合作伙伴促进了对组织外部的关注并带来必要的专业知识。2010年3月，龙岗区图书馆率先与深圳市图书馆统一了网络服务平台，实现馆藏资源互通，成为深圳市第一个与市馆网络无缝对接的区级图书馆，实现了图书馆服务的一次飞跃，这标志着龙岗区图书馆可以与深圳市图书馆的读者服务完全无缝链接，真正地实现了资源共享。1.1 图书馆进行实证研究的必要性实证研究是发展理论的必要条件，也是一个学科是否健全的标志。
这些伙伴关系有着不同的性质：服务与产品的供应商，外包服务，有共同目标的亲密合作伙伴等。组织应对其关键的伙伴关系（特别是与公民/顾客的关系）进行规划和管理，使之成为组织良好运转的重要资源，以支持其战略规划及其流程的有效运转。
图书馆学的研究方法包括：观察法（参与性观察和非参与性观察）、实验法（模拟实验和对照实验）、调查法（口头询问和问卷调查）、图书馆学文献分析法、书目引文分析法、图书馆工作记录分析法等。
1.2 实证方法的分类李怀祖曾就管理学科问题的论证方法做出如下分类（见图1）从图1可以看出，实证研究和理论研究分别反映归纳法和演绎法的思维方式。图书馆应建立以岗位绩效工资制为核心的薪酬分配方式，结合级别薪资与岗位薪资的公正薪酬体系，体现多劳多得原则。
因此，馆员是否具有归属感是衡量图书馆文化建设是否成功的一个显著体现[4]。培养和提高馆员的归属感有利于图书馆文化的深化，如果图书馆内的大部分馆员都具有比较强的归属感，就能促进图书馆的共同价值观的进一步成熟，促进价值观进一步内化到馆员的日常行为中，形成更加成熟稳定的图书馆文化。
在团队的氛围中，提供了一种馆员间交流与沟通、自我反省与互相探讨的反馈机会。馆员的职业发展是个人与图书馆之间相互选择、相互支持的过程，个人的职业发展并不能完全取决于个人的追求和努力，还依赖于图书馆的支持、培养和发展，只有当个人需要与图书馆需要相匹配时，个人才拥有较为完善的职业发展规划。