作为一个合格图书馆员工，必须有丰富的科学文化知识，才能搞好图书馆的服务。
3.3 个性化服务在一般的图书馆数字化服务中，个性化服务指的是我的图书馆。培养工作人员的柔性化有利于提高其自身学习和适应能力，能够应付随时出现的各种问题，避免人员组成机构繁杂，有利于精简人员，可以不必专业化，有效避免了重复性工作，杜绝陈旧性工作。
2.3 改变激励体系在以团队模式为主的工作中，个人自我价值的实现不单单只是体现在权利和等级，重点体现在工作和创新中。广大师生是否会选择图书馆作为其获取信息的主要平台是衡量图书馆工作好坏的重要标准。2 实现高校图书馆数字化过程中的人本管理2.1 建立与数字化建设配套的图书馆文化图书馆文化是馆内全体工作人员所共同遵守的一种行为准则，它是在图书馆的发展进程中所形成的一种价值观体系。
以往的图书馆管理理念、工作方式以及科技的局限性不利于以人为本管理理念的发展，现如今，传播知识、信息已成为图书馆发展的主要方向，所以在实现图书馆数字化的过程中，要始终坚持以人为本。中图分类号：G250 文章编号：1009-2374（2016）10-0030-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.10.0141 实现高校图书馆管理理念的创新高校图书馆数字化服务在实际构建过程中，必须加强对图书馆管理者相关管理理念的创新，从而使他们不断改变传统的管理理念，以便为高校图书馆实现数字化服务奠定良好的基础。
1.1 工作方向转变为以用户为主随着科技的不断进步，高校图书馆不再是以往简单的保存、借阅图书的地方，其根本职能已经发生了改变。
3.4 视频点播服务视频点播服务指的是现代数字化图书馆将以往图书馆内的视频、音频资料、参考文献以数字化的形式存储在网络平台上，师生读者利用网络技术对图书馆内的资源进行点播来获取自己需要的信息。2013年11月，谷歌数字图书馆涉嫌侵权的诉讼以最终谷歌胜诉暂时告一段落。
而对于同类竞争者来说，这趋向于垄断的行为又严重威胁了他们的利益和公司的发展。在数字技术的冲击下，侵权问题频繁发生，我国应该努力找出合理的解决方法。
2010年1月9日谷歌正式回应《中国作家协会维权通告》，承认与中国作家的沟通做得不够好，并表示道歉。在这种情况下，版权持有者的反对声非常高。