有条件的医院图书馆还应当对空调、除湿机等设备进行安装，确保室内合理的温湿度环境，降低霉菌的产生。
当然对于志愿者在职业道德、职业操守方面的培训也不可或缺。1 大学生志愿者参与高校图书馆工作的价值（一）对大学生志愿者而言，提高个人能力和自身修养高职院校大学生利用自己的空余时间，参与图书馆一些有价值和有意义的志愿者服务，能够提前亲身体验社会上的人和事，加深对社会的认知和了解，在未来的工作和生活中帮助成长和提高素质。
（一）志愿者招募注重多元化和专业化图书馆招募志愿者的途径要多元化，除了在图书馆官网、图书馆微博、图书馆微信公众号、图书馆张贴栏发布通知外，还可以通过读书周、读书月、读书年和校园广播站、更要与学工部、学生会、系部辅导员联络沟通等宣传方式，让更多的大学生了解到图书馆志愿者的招募条件、录用程序、提供岗位、规章制度等信息。这就说明图书馆志愿者是在没有任何报酬和利益的情况下，通过招募和自愿加入来协助图书馆馆员工作，在服务时间长短、服务质量好坏、服务内容简繁上很大程度取决于每个志愿者自身素质，如何使得大学生参与图书馆志愿者工作上持久化、有认同感和责任感，能够让大学生志愿者、图书馆馆员、图书馆三方互惠互利是值得探讨的问题。（二）志愿者培训注重理论与实践相结合图书馆在招募到合格的大学生志愿者进入岗位工作之前，需要对他们进行图书馆工作相关培训，这样他们从才能独立或辅助图书馆工作人员开展工作。
因此，大学生志愿者的加入，无疑大大的缓解了图书馆工作人员的工作量和人员配置不足之间的矛盾。在图书馆招募志愿者的同时，应该根据志愿者自身意愿和特长来选择相应岗位，这样既能做到人尽其才，又能充分发挥志愿者的主观能动性，保障工作质量，更好的服务大学生读者。
（四）志愿者留用注重激励机制图书馆大学生志愿者特点是自愿性而非物质性工种，而现在社会人身上几乎充满了利欲心，无利可图必然引发人的惰性，长期反复枯燥无味的工作劲头很容易消磨掉，致使许多志愿者会半途而废。
同时对志愿者评估结论作为评优争先的重要参考，发挥志愿者的个人特长，利用他们的专业知识结构，适当的让他们参与到图书馆发展献计献策，增加其社会成就感，实现自我需求。首先，笔者认为既然要利用微信进行经营，就要有效的进行微信与图书馆功能的联合开发，深度开发，来吸引师生读者，尤其是在交流互动方面，要提供良好的体验，例如在线咨询功能模块、意见建议模块等。
3 高校图书馆经营的具体策略3.1 创新高校图书馆的组织管理模式上文提到高校图书馆的组织管理模式影响着高校图书馆的职能发挥，因此进行组织管理模式的改革是提高经营水平的前提，在组织管理模式改革中一定要强调相关的岗位及对应的职责，并在新的组织管理体系中完善激励机制和约束机制，激励图书馆经营管理人员和其他岗位的工作人员进行主动性的工作创新，提高自身的业务素质水平。二是图书资源利用率低，虽然当前的网络资源能够提供丰富的资料，但是高校图书馆在新的文献资料方面还是具有一定的优越性的，例如图书馆在新进期刊、会议论文、研究报告等方面是网络资源受限查阅的，但是现实中大多数高校的学生对图书馆这些资源并不了解，这些最新的资源也没有得到有效时间内的利用。
1.2 高校图书馆经营中存在的问题当前高校图书馆在经营中存在的普遍性问题主要有两点：一是服务方式落后，许多高校的图书馆在职能岗位设置上过细，造成图书管理职能上的混乱，反而影响图书馆的经营，图书馆工作人员缺乏服务意识，缺乏对高教师和学生需求的了解。再次，对于网络所提供的信息资源在质量上也缺乏保障，而高校图书馆在图书资源方面都是经过正规渠道获得，知识、信息的质量具有一定的权威性2 高校图书馆经营理念的转变在网络信息化的时代背景下，我们要正视高校图书馆经营中存在的问题，也要看到自身的优势，在经营发展中要顺应时代的发展，转变传统的经营管理理念，高校图书馆的发展要靠经营，而经营又要以理念为先导，因此转变经营理念十分重要。