为了提高期刊的利用率，可以适当地针对某些固定人群提供外借服务，但是要对归还的时间进行严格的限定，否则会影响其他读者对期刊的利用。
而其他两级图书馆的讲座主题缺乏系统性，文化发展中地区尤甚，讲座主题类型比较分散。（二）发展趋势在各图书馆的讲座呈现了共同特点的同时，图书馆讲座也呈现了新的发展趋势。
高校的稀少，文化教育发展水平的相对滞后也造成了有效受众范围的局限。文化发达地区讲座主题更多的呈现出一种系统性，以系列的形式表现出来。第二，更为立体的讲座形式。
1.讲座受众。以2015年4月为例，上海图书馆共策划6场讲座，3场为高校专家学者，1场为职业艺术家，2场为职业培训师。
3.讲座形式。
C.数量众多的高校在形成讲师资源库的同时也形成了规模较大的学生型讲座受众群）。对回复进行综合分析发现，尽管许多受欺凌者受到欺凌但他们仍然选择在原职位工作，而并非一定辞职寻找新工作。
Leymann博士还认为欺凌行为一旦发生，其行为是有规律的，每周至少一次，持续6个月或更长时间。一些人认为受欺凌者只能是一个，但多数研究者认为受欺凌者可以是一个也可以是多个[7]，欺凌不仅发生在上级对下级之间，还可以发生在同级以及下级对上级之间。
这种欺凌特指工作阻碍、言语辱骂以及被渺小化等。对欺凌现象更深入的研究是当前文献所欠缺的，但却是必要的，包括欺凌对员工和雇主的影响及后果。