再次，很多老年读者视力不太好，看不清楚架子上的号码分类和索书号，找起书来比较费力。
2 从构建新的编外人员管理机制着手来改善当前的现状2.1 规范招聘制度改变以往编外人员招聘条件的随意性，招聘程序的不透明性，采用与在编人员相同的招聘机制，规范编外人员的招聘条件。根据需求层次理论的分析， 编外人员的归属感与需要尊重和关爱、是否能满足自我实现的需要等等有很大的关联。
这样，高校图书馆需要妥善解决，如何健全完善编外人员的管理机制，提高这支用工队伍的稳定性，调动他们的工作积极性，改善图书馆的服务质量和水平，更好地服务于学校的学科建设发展以及学生、教职工的教学科研。鼓励编外人员利用业余时间接受继续教育，提升学历层次，工资福利待遇按取得后的学历相应调整晋升。1.2 基本工资福利待遇偏低由于国家相关政策、高校人事编制的客观原因，造成在同一部门的同一岗位，编外人员完成工作数量和质量等于甚至高于在编人员的前提下，出现他们的基本工资福利待遇远远低于在编人员的情况，即所谓的同工不同酬的现象。
学校为他们缴纳各类社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。向社会公开招聘，公布招聘岗位所需的人数、年龄、性别、学历、工作经历和技术职称等条件，根据公开公平、竞争择优的原则，经过笔试面试环节择优聘用。
3 结语由于编外人员自身素质的不断提高，他们将会在高校图书馆工作中发挥越来越重要的作用
《球天下 足球世界》，原刊名为《足球世界》。学会和熟练地掌握信息检索的基本技能是大学生开展学习和科研活动的一项基本功，对完成毕业设计和毕业论文撰写尤为重要。
在端午节、情人节、三八妇女节等节日之际，举办一些类似找书比赛的小游戏，发增小礼品，以激发他们对读书的热情，从而提高图书馆利用率。Abstract： Based on expounding the forms of modem library and the functions of higher vocational colleges library， this paper studies some factors which affect the utilization rate of higher vocational colleges Library. To solve these problems，the author makes some suggestions to improve the library utilization ratio.Key words： higher vocational colleges。
既有提供纸质书籍的实体图书馆。3.4.1 提高个人业务素质 高职院校图书馆一般由采编、流通、期刊、信息（包括信息咨询和信息技术）等部门组成。