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对于当年因文献因宣传不及时错过选购的图书，或因出版年代较久，书商或出版社已不再销售的图书，我们也可以通过二手图书网购得，这样还可以更好的完善我们文献资源建设。⑵分编人员还要转变故有的思想模式，培养良好的创新意识，要有强烈的责任心和责任感。
⑵采购模式多样化。3 采编工作人员的要求⑴采编人员业务素质的提高。同时还要了解各学科各领域的最新成果。
如今，对于时效性较强的图书，或社会热点图书，老师教学急用图书，我们都可以通过网络购得。图书采访人员不仅要具备计算机的基本操作能力，而且还要熟悉互连网，具备在互联网上搜集、筛选、采访和订购的能力。
为教师教学、科研提供更好的服务。
随着高校的快速发展和招生规模的扩大，图书馆购书量也相应增加。（2）人员管理：人员管理包括对读者的管理与对工作人员的管理，实施免费开放制度后，读者群体的扩大在所难免，进入图书馆群体的构成、目的、行为也变得更加复杂，如何进行有效的管理，成为难题，如部分旅客听说图书馆实行免费开放制度，因一时兴起进入图书馆，参观是其主要目的，如何对这部分人进行有效管理，避免打搅读者正常阅读，这些都考验图书馆管理水平。
图书馆实行免费开放，可能会改变工作人员的工作内容，以往负责办理业务、收费的工作人员面临转变岗位的窘境，开放后现有的工作人员可能无法满足实际需要，招收新员工成为必然选择，可能打乱原有的人际关系。实际上，从管理现状来看，我国图书馆管理水平仍相对滞后，实行的是以服务为导向的人事管理，即确立服务内容，后安排人事，进行相应的管理，这种管理不仅增加运营管理负担，而且体现了对读者的不信任，将自身摆在企业经营者的角度思考问题。
（3）服务管理：公共图书馆实行免费开放制度后，读者群体构成、目的、行为会愈加复杂，所需服务也会发生相应的改变，如实施免费开放制度后，图书馆每天都会涌入许多新受众，这些人对图书馆环境非常陌生，对咨询的需求便会有所增加。我国现有的部分民办营利性图书馆相关费用远低于公共图书馆，公共图书馆收费制严重影响其社会形象，公共之字名存实亡。