期刊馆员更应该做好特色馆藏资源的宣传工作，可以先设计问卷，在日常工作中，可实际调查经常来阅览特色期刊的读者层次，他们经常会追踪的专业期刊，或者对期刊管理的一些好的建议等，调研完后及时统计问卷，从读者需求的角度出发改进我们的服务模式，同时也可对特色过刊进行短期的借阅，4～6 d不等，让过刊也流通起来，更好的为每一位师生服务。
具体表现为：1）由于历史的原因，在一个图书馆不同的应用系统往往都是使用自带的后台数据库来进行读者身份认证，这就带来了一个问题，如何保证读者信息在不同系统中的同步问题。Innovation Services当今社会发展迅速，知识量的积累更是与日俱增，无论是图书馆还是资料库，服务的本质就是为了调动图书馆的资源。
2.2.2 创新服务功能本项目所设计的创新服务主要包括如下3个方面：读者密码找回方式的多样化、空间预约、图书催借催还1）读者密码找回方式的多样化本项目设计了手机短信、密钥、微信、电子邮件等多种密码找回方式，如读者忘记密码，可以通过以上方式快速的找回密码而不需要重置密码读者是图书馆的服务主体，读者第一，服务至上的口号或理念，不能仅停留在表面。然后及时回复，每周公布一次荐书信息反馈，以此能够吸引更多的读者。
落实到图书馆的日常服务项目中，就是以读者荐书占充实馆藏的比重要明显增加，教职员工可以限定每人每月一册，学生每学期两册，这样读者就会自行筛选自己最需要的书籍，且要力求一周或十天即可快递借阅给读者，使之常态化，以更好地满足读者需求，尽力提高全体读者的满意度。总之，图书馆的管理，若不打破固有的模式，重新定位、思考，那么谈创新是有局限的。
以此同时，馆里主导的荐书也提供到这个平台上，同样也会受到更多读者的重视，且为众人所知。
让以读者为中心的理念结出丰硕果实。最后，图书馆应加强对采编工作人员的管理，经常组织专业技能和业务培训，为建设一支高素质人才队伍努力。
然而在收获利益的同时也存在一些弊端，严重阻碍了图书馆采编工作的发展。但是经费紧张一直是困扰图书馆健康发展的难题。
4.加强思想道德建设，建设高素质人才队伍采编工作人员的业务素质和工作能力，对图书馆的发展起着至关重要的作用。提高采编人员的素质和业务水平首先要加强其思想道德建设。