此外，98.3%的学生希望采取激励措施，促进学生利用图书馆学习资源，如计学分、参与评定奖学金、设立读书达人奖杯和奖金等。
在少儿图书馆队伍建设工程过程中，加强对其思想政治方面的教育能够切实提高工作人员热爱自己工作的热情，乐于奉献，从而建立一支在在服务技能和管理方面有专业特长，思想工作意识良好，具有吃苦耐劳精神的工作队伍，建设一支这样的人才队伍对于更好地发展图书馆事业有着十分重要的作用和意义。5.少儿图书馆人才培训机制不完善少儿图书馆的各项管理和服务工作要想更好地适应时代发展，就需要不断提高图书馆管理和服务人员的专业素质。
只有建设一支高素质的人才队伍，才能从根本上适应现时代对人才提出的最新要求。中图分类号：G258 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）07-0020-02我党和国家政府高度重视图书馆工作，进入新世纪以后，信息技术更好地应用到了图书馆的管理和服务当中，在给我国的图书馆事业带来挑战的同时也带来了极大的机遇，同时我们也面临着很大的困难。一、信息时代背景下少儿图书馆队伍建设存在的问题分析1.学科构成不合理少儿图书馆其职能和作用十分丰富，不仅是传递知识信息、收集图书资源的重要场所，同时也是培养少儿兴趣的公益性事业。
在培训过程中要摆脱单一的不系统的培训方式，应该采取多种途径，有计划、有目的、有步骤的进行，同时还要积极的鼓励少儿图书馆的工作人员应该加大自我学习的力度，有条件的图书馆还可以聘请相关方面的专家前来授课指导，不断拓展少儿图书馆人才队伍的视野，及时的更新管理人员的陈旧的知识体系，保证人才队伍的专业技能不断向着更深层次发展，从而提高图书馆管理人员信息设备的实际操作技能，以便更好的为广大少年儿童服务。在少儿图书馆人才队伍建设过程中，政府管理部门应该给予政策和资金方面的支持，保证全体部门共同努力，勤奋向上，这样我们相信少儿图书馆事业一定能够紧跟信息时代发展的步伐，更好融入到信息时代中去。
而对少儿图书馆的管理方式进行创新，是促进图书馆事业发展的推动力，是迎接信息时代挑战的外在需求。
2.学术研究带头人缺乏少儿图书馆事业的发展应该紧跟时代发展的步伐，为广大少年儿童提供高质量、多样化、深层次的图书馆服务。（二）期刊开发数量的不足目前，许多高职院校图书馆的期刊和图书存在数量方面的缺失，仅仅是局限在原始文献的利用，而不能够最大范围地使用高科技的信息化手段，特别是那些核心期刊虽然具备了很大的核心价值，但是没能够通过二次文献的开发，仅仅是有读者借阅了，方能够显示期刊的价值，所以说在此方面存在更大的浪费。
结语综上所述，通过对于高职学院图书馆期刊管理的探讨不难看出，我国的图书馆建设近年来取得了很大的成就，突出表现在图书馆信息化建设的实施以及一系列管理措施的实效性，但是在实施过程中仍旧出现了一些问题，这些问题的出现也说明了图书馆期刊管理的漏洞之处，需要运用正确的、行之有效的方式进行处理。高职学院的期刊管理是图书馆管理的关键，是高职学院进行教学工作、研究工作以及培养学生综合素质不可或缺的一部分。
一般来说进行征订期刊是由图书馆的期刊部进行承担，难免要受到采访者个人的主管意识、兴趣范围以及文化素质的影响，在进行选择上存在着一定的限制。虽然一些高职院校在传统期刊管理方面进行了一系列的改革，并使得读者满意程度增加，但是我们仍旧可以看到期刊管理的一些不足之处，其依旧存在一些管理上的问题和缺陷。