工作压力大、工作太忙，没有时间读书。
在图书馆不断走向现代化的今天，这样的高素质人才就显得尤为可贵。图书馆是推动人类社会进步与发展的重要场所，可以说这里所营造的环境直接影响的人类的进步。
如果一个图书馆里每日都是乌烟瘴气，人们大声喧哗。这些都要求管理员要与时俱进，用一个高素质的管理员要求约束自己、督促自己，以提高自己、帮助他人为荣。在多年从事的阅览室工作的实践和经验中，我深刻的认识到提高国民阅读意识是提升全民素质、建立健全学习型社会，增进和谐服务型社会最有效的途径。
总之，图书馆的管理员们要以优质的服务吸引更多的读者来利用图书馆，使图书馆真正地成为读者的精神家园，真正地成为社会主义精神文明建设的窗口。他们常常认为一是多一事不如少一事，只要看守好阅览室就算完事大吉，就算是出了问题也不是自己的问题。
2、如何提升管理员的整体素质通过对管理员的技术培训，提高阅览室人员的管理水平，实现图书馆的科学管理。
在多年的阅览室管理工作时间中，我逐渐认识到图书馆门前冷落车马稀的原因，主要是管理员自身的管理意识薄弱。（二）公共图书馆服务可用性太低，导致用户利用服务的成本较高，而提高服务可用性将使各类用户受益。
所以我们有理由认为，目前由于接受公共图书馆服务的时间成本、社会成本太高，造成高收入者不愿意到公共图书馆，转而寻求其他高经济成本渠道。这也对公共图书馆提出了一些新问题：对特点职业群体而言，低文化水平现实用户利用公共图书馆较少，那么，是否可以有选择地进行服务推广活动？高中生利用图书馆较少，其原因仅仅是因为高中生学业紧张吗？抑或是否有必要加强与高中学校的联系，推动公共图书馆资源体系与高中生学习系统的连接。
因而，对这些问题的研究是对公共图书馆基本原则应用问题的深入思考，对公共图书馆服务实践具广泛的指导意义。三、结论作为一种公共机制，公共图书馆的服务更加强调平等，即在资源结构性配置以及服务内容和方式上必须符合社会的整体性或一般性要求，因而不能在图书馆资源的结构性配置和服务过程中进行差别待遇。