通常，电子声学是最通用、最适当的称谓，但有时也使用另外的术语作为替换，或表示对上述媒介的另一种提法。
在高校图书馆内部创造营造学习氛围，以一带一路的方式选出业务骨干组织讲座，加强内部培训，通过专业技能的培训，让非图书情报专业的馆员，加强图书情报基本理论知识的教育，让对数字资源使用不明的馆员，进行现代化信息网络知识、数据库知识的培训，引入校内外语教师尤其是英语教师，对全体馆员培训，这样有针对性地调整完善馆员的知识结构，提升馆员一专多能，培养图书馆的多面手，这样既可发挥馆员团队技能互补效应，又可互相了解不同岗位的工作性质和业务技能，培养馆员之间的合作精神，提高高校图书馆队伍整体素质。三是馆员队伍的知识必备教育。
高校图书馆是一个为教学和科研提供信息服务的学术机构，图书馆员是图书馆工作和服务的主要提供者，是联系读者和图书馆的桥梁和纽带，肩负着服务育人的重任。新媒体时代，图书馆已是传统纸质图书馆与数字图书馆的完美结合，图书馆员是图书馆事业发展的灵魂，面对新媒体环境与数字媒体化的挑战，高校图书馆必须加紧对馆员的整体素质建设，造就一支素质优良馆员队伍是深化高校图书馆信息服务和图书馆可持续发展的重要保证。因此，要切实加强图书馆馆员的爱岗敬业，优质服务、校荣我荣，校衰我耻、馆荣我荣，馆衰我耻思想素质教育，在内心深处要养成对读者尊敬、支持和帮助的感情，有无私奉献的精神、高度的责任感事业心，才能在长期的图书馆实践活动中按照此思想准则，规范自己的思想和行为，充分发挥好图书馆的教育职能和情报信息职能。
因此，改造和重建这支队伍是刻不容缓的事。馆员积极开发、整理各种文献资源，满足读者需求的各种信息和知识，从而使读者能有效地利用图书馆。
了解图书馆学科的发展前沿。
根据图书馆实际工作的需要，选出接受新技术能力强业务骨干有计划地参加图书馆界组织的学术交流、培训讲座，通过内部培训传达给馆内人员，这有助于图书馆每位馆员及时了解、掌握图书馆事业发展的趋势及学术研究的动态、焦点问题，以便更好地引导馆员联系实际开展学术研究活动，提高科研能力，使得馆员的理论水平与实际工作水平同步提升。因而在书目、数据库购买上，应该向生物、机械、电信、农业等方向重点倾斜。
比如天津泰达图书馆、大连开发区图书馆、苏州独墅湖图书馆，各有特色，这对南宁高新区建设图书馆具有很好的借鉴意义。为了紧跟信息时代步伐，推动大众创业、万众创新，满足产业发展需求，为企业提供高效服务，在高新区设立公共图书馆非常有必要。
在这方面，青岛经济技术开发区图书馆的做法比较成功。截止2014年12月，已拥有各类科技企业2200多家，其中国家级高新技术企业108家。