所以，图书馆的管理和服务都要做到人本化，本着以人为本的人文关怀，这也是当前现代图书馆发展的新趋势。
2.高校图书馆勤工助学存在的几点问题2.1学生工作的随机性较强一是由于学生勤工助学具有随机性，有时因为考试、补课或实习等情况需要请假，打乱了图书馆工作的正常秩序。通过培训使学生形成爱岗敬业、团结协作的精神。
近年来，随着高校的扩招和教育体制的改革，高校图书馆面临着一系列新的挑战。3.图书馆勤工助学管理的思考3.1做好岗前培训，掌握岗位技能图书馆招聘勤工助学学生，首先必须在公正、公开的原则下进行，大学生自愿报名，经学院审核符合条件的学生，到图书馆面试，再由图书馆择优录用。图书馆与勤工助学学生不是简单的劳动雇佣关系，在图书馆员心里，学生更是关爱的对象，要用春风化雨的方式给予他们指导与鼓励。
各部门都要根据不同的岗位需求制订学生馆员管理细则，包括相应的工作任务、岗位责任和严明的纪律要求。勤工助学发展还有很大空间，相信在未来图书馆的发展历程中，勤工助学工作将形成特色，勤工助学队伍会形成规模，为图书馆的事业起到促进和推动的作用。
被录用的学生必须都是关心图书馆工作，具有较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神。
1.2解决图书馆人员不足的状况高校图书馆的书籍数量不断增加，读者人数不断增多，而图书馆在学校严格控制教辅人员编制的情况下，不仅没有相应增加工作人员。残疾人高校无障碍环境的建设需要得到社会广泛的关心和支持。
许多残疾人高校的管理者认为该校的残疾人数量很少，建设图书馆无障碍环境需要花费大量的人力、物力、财力，却只是为极少数的残疾人使用。2.2 残疾人高校无障碍环境建设缺乏规划指导残疾人高校图书馆无障碍环境的建设所涉及的范围很广，如地面道路、每个室内的建设、以及门窗电梯等建设，可以说涉及到图书馆各个角落。
并且能够带领视障的学生进出视障学生想要去的地方。以至于残疾人高校对于图书馆无障碍环境建设的重视更是不足。