反对正规模式、政治模式、主观模式。
不仅如此，图书馆与其他文献信息部门之间的竞争，图书馆之间的竞争，也表现为人力资源的竞争。知识经济时代的图书馆面临着前所未有的挑战，人力资源管理对一个图书馆具有极其重要的战略意义，只有充分重视图书馆活动的人，用以人为本的理念管理图书馆，才能促使图书馆事业得到持久的发展。
优化图书馆人力资源配置，可以充分调动各类人员的积极性。如果图书馆员工的积极性得不到发挥，即使有了最现代化的技术设备，设备的维护和运转也会受到负面影响而使效益受损。3 管理创新促进图书馆事业发展3.1 图书馆的发展需要管理创新名著《经济发展理论》书中论述了创新在社会发展过程中的重大作用，将组织创新的概念其纳入社会发展之中。
随着图书馆网络化、数字化的发展，先进的计算机技术、网络化技术在图书馆中广泛应用，对图书馆的完善和发展也提出新的要求。管理创新有利于建立严格的考核制度，对员工进行上岗聘后管理是加强人力资源管理，提高工作效率的重要环节。
DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.14.2261 前言创新存在于人类生活的每一个领域中，创新是人类活动中的一种普遍行为。
图书馆人才队伍中，能力、学识、思维因人而异。2、数字资源的高效检索网络时代知识数量的增长快且多，数字资源的检索更应该有的放矢，文献高效检索已成为学生必不可少的技能。
我们应该牢固树立读者第一，服务第一的思想，以读者的满意衡量工作的价值和绩效，使读者真正感受到自己是图书馆的主人，努力形成以读者为中心，以满足读者需要为目的的新型图书馆服务体系。另一方面是多媒体网络环境下读者服务。
3、读者服务对象的拓展开放式的网络环境，使高校图书馆的服务不再仅仅局限于校内的学生和教师读者，而直接扩展到整个社会。图书情报信息化是现代图书馆的标志，是现代图书馆与传统图书馆的分水岭.网络服务的出现.使图书馆的服务工作得以多样化。