以手机为主的移动终端设备的大规模普及，使其成为了移动图书馆信息服务的主要工具。
面向社会提供文化服务，不仅极大地扩大了图书馆服务的对象范围，更增加了图书馆服务的难度。学科馆员制度是高校图书馆根据馆员的专业知识背景和实际能力，指定馆员与对口院系建立密切联系，主动为对口院系开展全方位信息服务的一种服务模式。
[1]在现有的职称评价方式和职业发展模式中，图书馆工作人员的创造性因为很难得到直接体现而不被认同，导致图书馆工作人员职业发展前景堪忧。[2]所以，改革现有的图书馆管理制度，提高图书馆人力资源使用效率，以适应图书馆事业发展的需要，是提高图书馆工作人员生存待遇的必由之路。第一，与一线教师相比，图书馆工作人员待遇较差，薪水偏低。
另一方面，改进现有的图书馆管理制度，发掘现有人力资源的工作潜质。而科研成果的创造需要大量集中的、可以自由支配的时间作为保障。
即便如此，与一线教师同等职称的图书馆工作人员的同类薪金数额，也大都远远偏低于一线教师的收入水平。
试想，有谁能够日复一日、年复一年地坐在电脑前，在千万次的重复劳动中不会产生一些惰性情绪呢？第三，在现有的图书馆管理制度约束下，图书馆工作人员缺乏职业提升空间，职业发展前景不佳。馆藏建设不能再遵循原有的重藏轻用的收藏特点，应由重保存向重利用发展
再次，开发信息资源共建共享，将现实馆藏与网上资源合理配置，拓展馆藏，实现信息的双向交流。3 结语高校图书馆服务是一项系统工程，涉及内容方式广泛复杂，任重道远。
此外，图书馆还应扩展功能，不仅是资源中心，还应是交流和文化中心，营造一些类似咖啡吧的空间供读者研修。而高校的图书馆是越建越大，图书资源也越来越丰富，而且图书馆的书籍也在不断更新，如果学生在大学期间不好好读一些经典图书，不参加一些阅读活动，实在是可惜。