虽然片面强调对高收入用户的满足与公共图书馆使命不符，但是从本质上说，高收入用户的需要与其他用户的信息需求并无根本的区别，只是高端用户在衡量信息获得成本方面的评价指标与低端用户可能有所不同：高收入用户更加强调时间成本、学习成本和社会成本等因素，中低收入用户更加强调经济成本。
图书馆也可以定期组织业务研讨会，让大家积极撰写业务论文，或者各抒己见发表一些自己在业务上总结出的好的经验，必要时还可以为工作人员提供科研课题，鼓励大家集体研究，这样不但达到了激发工作人员的业务研究的工作热情，而且还达到了提高了本馆的整体业务水平的目的。同时还要组织专业人员参观学习，力争每一个同志都能成为一专多能的复合型人才。
因此，必须加强对图书馆专业人员队伍素质的提高，培养复合型、交叉型的人才，以适应新世纪的要求。这种意识致使图书馆员工在思想上产生了一定的懈怠，觉得工作干好干坏一个样，只要不出大错就可以，没有工作进取心。一、注重提高图书馆员的道德素质。
二、努力提高专业人员的业务素质。以政治合格为前提，将道德素质学习和自身工作结合起来，在学习的基础上进行认真的思考，通过深思熟虑，得出自己的切身体会，解决自身存在的问题。
高素质、高水平、比较稳定的专业管理员队伍，是完成新时期赋予公共图书馆重任的先决条件。
可以鼓励工作人员全脱产学习进修图书情报的相关专业，使他们在具备一定的实践经验下，更系统地学习最新的理论知识，这样才能适应图书馆的发展趋势。随着信息化的进程加快和规模变大，学生更倾向于利用各种渠道学习新知识，而不愿再选择经过复杂的借阅程序去借书，于是信息化管理的问题显现出来，出现了资源浪费现象，不利于资源的优化配置。
评定职称时也大都是论资排辈。5.总结综上，信息化背景下，图书馆想要获得更多的生存与发展空间，就必须认真分析目前图书馆管理的发展趋势，认清自己所处的位置，采取新方法与新策略，对图书馆管理的各个方面进行科学、合理、有序的创新与变革，合理使用与配置图书馆系统中的信息资源，努力建立健全与现代社会经济相适应的高效管理机制，促进图书事业有效发挥其服务职能。
所以经常有学生选择在图书馆从早到晚地看书，为了节省时间，他们多会在藏书中一次性地找出多本自己感兴趣的书籍放在身边慢慢阅读。技术作为硬件工具，就是为人服务。