随着我国改革开放之后社会经济的高速发展，广大人民群众对精神文明建设的需求日益旺盛，各地图书馆建设热潮顺势高涨，图书馆的服务对象和方式均发生了改变，尤其是综合文化功能更加突出。
比如，图书馆可尝试以下方法开展文化建设：建设图书馆文化建设小组，合理运用每年的文化建设专项经费。高职教育培养的是具有专业技术的人才，是为社会服务与地方经济建设服务的专门型人才，因此，高职图书馆要在文化建设中引导学生主动的去了解地方传统特色文化、历史、风土人情、经济发展等，培养学生热爱家乡、热爱集体的高尚情怀。
一方面，为了发挥教师的主导作用，引领文化建设和传播，必须打造一支优秀的教师队伍，教师用自己的职业素养、人格魅力熏陶学生，为学生做表率。要发挥图书馆文化传承创新在创新型人才培养中的作用，关键要强化文化传承创新的理念、弘扬优秀传统文化的精神、建设自由开放的文化环境和营造良好的图书馆文化氛围。当前，人们的生活方式随着信息技术的发展得到了很大的改变，这也给图书馆文化建设带来了机遇，图书馆文化建设的活动形式要不断地创新，改变以往由社团为引导的传统文化活动，这种形式虽然交互性较强，但是受很多因素的制约，如资金、时间、空间等因素。
第三，善于引入企业文化元素。总之，在高校图书馆的文化建设中，图书馆文化体现于办学理念、教育方式、组织形式、管理制度、办学目标、校风学风等方面，这些方面是高校图书馆普遍具有的，但是，不同的学校，因不同的地域、不同的文化传统、不同的学科专业、不同的办学历史等，图书馆的风格各不相同，各自有各自的特色，因此，不同高校体现出的图书馆文化就会各有差异。
因此，高职图书馆要采取走出去、引进来的文化交流模式，在图书馆开展企业优秀人才讲座，活跃图书馆的文化建设活力，使企业的技术要求与图书馆的文化形成有效的结合。
第四，高职图书馆的文化建设要与地方文化形成有效的结合，实现区域文化的互动。不可否认，要想让创新读者服务工作有条不紊地进行下去，就必须拥有一支高素质的工作团队。
在信息化环境下，高校图书馆已经超越了图书馆建筑物的界限，读者仅需一台联网的电脑或手机即可随时随地对图书馆的信息资源进行检索、浏览与应用，不受图书馆物理位置、开馆时间的限制。相比硬性设施，软实力的提升速度更快、所需经费更少。
基于此，构建高效性、灵活性的和谐管理模式对高校图书馆读者服务工作的持续开展无疑具有重大意义。毫无疑问，通过对这些软实力的提升，高校图书馆必定能够为读者带来潜移默化的影响。