2013年继哲学类图书借阅量提高之后，数理化类图书也跃上借阅量适中的行列，说在这一年里数理化类图书的需求有了质的变化。
有计划地开展特色文献信息资源的数字化建设。4.突出特色在这个高速发展的社会当中，只有特色的东西才会吸引人的眼球，才能在这个信息化高速发展的时代里站稳脚跟。
二、图书馆创新管理的几点建议1.管理制度的创新制度是一切工作开展的依据和保障，只有健全的制度才能更好地提高管理工作效率。将图书馆的特色纳入到工作当中，并将图书馆的特色完美的表现出来，吸引读者的眼球，进而增加图书馆的阅读量，将图书馆的特色及服务理念更好地展现给读者，为读者提供较完善的查阅和咨询服务，让优质资源从有限变为无限，发挥更大的作用。就目前来看，我国当前县级图书馆管理工作而言，馆内的书籍大都没有统一归类，杂乱无章，再加上缺乏信息化管理系统，管理人才的缺失，使得读者在查阅资料的时候需要花费大量的时间，进而影响到了图书馆的发展
县级图书馆作为公共服务的一部分，图书馆里摆放了各种书籍，如军事、科技、文学、地理、经济等，对于图书馆而言，其管理工作的好坏直接关系到民众知识的学习[1]。面对这个竞争日益激烈的市场环境，相关部门就必须重视图书管理的创新，不断提高图书馆的服务能力，提高图书馆信息资源的有效利用率，更好地为读者提供知识服务。
三、结语县级图书馆作为公共知识服务的一部分，其在这个知识时代中有着不可替代的作用。
另一方面，读书馆要明确读者的行为，倡导读者文明阅读，和谐阅读，保证一个良好的阅读环境。就制度本身而言，管理制度的确定实际上就是一个刚性管理色彩浓重的过程，制度本身的强制性和规范性也使得其本身的刚性管理因素较多。
将柔性管理的相关因素在图书馆管理制度中进行一定的添加可以使得制度本身的刚性色彩得到一定降低，特别是制度内一些柔性管理措施的提出也能够使得管理制度在推行的进程中减少很多内在阻力。自柔性管理这一管理理念提出以来，部分企业就已经尝试了在其日常经营管理中的柔性管理尝试与应用，其实际的管理效果表明了柔性管理本身的积极性。
柔性管理中对于绩效考核及员工培训上能够起到的作用更是刚性管理无法在效果达成上相媲美的。2.柔性管理适合图书馆员工管理实际当前的图书馆管理内涵已经出现了一定变化，在常规管理内容不变的状况下，对于图书馆内部员工进行管理也成为了图书馆管理工作中的重要组成。