4 对策思考 4.1 开展形式多样的培训，提高学员参与度 图书馆应转变传统单一的培训模式，根据青年馆员的需求，开展灵活多变、形式丰富的培训活动。
如今讲座工作已经成为公共图书馆的核心业务之一，受到普遍重视，各省级图书馆和许多市、县级图书馆都创立了自己的讲座品牌，针对政治、经济、历史、艺术、传统文化、地方特色等不同的主题，定期举办公益讲座。了解读者是一个深入读者调查研究、接收信息的过程，也是影响读者的前提。
佛山市图书馆南风讲坛下设文学欣赏、历史文化、家庭教育、健康养生、摄影艺术、反腐倡廉、金融管理等多个类型的专题讲座[3]，内容涵盖社会生活的方方面面，能更好地适应读者不断变化发展的文化和信息需求。[1]公益讲座在公共图书馆工作中的重要性早已得到充分论证与肯定，指导着各地图书馆更好地组织举办各类讲座活动。为了达到更好的信息传播效果，图书馆应该掌握传播的规律和方法，把握恰当的时机。
图书馆组织公益讲座，是因应读者的需要提供深入了解热点话题和知识的机会，在这个过程中，图书馆员应该始终保持服务的态度，真诚、平等地对待各类型读者，充分尊重读者选择信息的权利。3. 1以真诚、平等的态度对待读者，充分尊重读者选择信息的权利公共关系学上认为，在当今社会，只有那些既努力做好自身工作、真诚服务于公众，同时又善于及时向公众传递信息、说明情况、表明态度的组织，才有可能与公众在利益、认知、情感等方面形成有效沟通，赢得公众的认可、理解和支持，与公众建立和衷共济的良好关系[8]。
联合国教科文组织《学会生存――教育世界的今天和明天》报告指出：一个城市的社会结构、行政结构和文化网都具有巨大的教育潜力――不仅是由于它具有活力的交流，更是因为这个城邦就是一所培养公民感情和使其相互了解的学校。
具体的读者群常常围绕特定的讲座时间、内容、形式等形成，如上班族偏爱利用周末或节假日参加图书馆讲座，老年人热衷于参加保健养生类讲座，家长们则通常选择带着孩子一起参加亲子育儿类讲座等。中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）12-00-01一、县级图书馆的现状1.人员结构不合理，难以适应发展的要求近年来，随着国家经济实力和综合国力的不断增强，政府对公共文化事业逐步重视，县级图书馆迎来了千载难逢的发展机遇，与此同时，图书馆人员的构成极不合理，人员素质参差不齐，专业人员较少，计算机网络等骨干人才尤为奇缺，当前图书馆人员的知识结构和综合素质难以适应网络时代图书馆发展的需求。
二、县级图书馆管理员综合素质的提高。目前，图书馆人员的知识结构单一、计算机水平落后，先进的现代化设备，没有专业人员操作、运行并发挥作用，更不用说文献加工、网站建设、网页制作、数据上传下达等。
二要坚持公平竞争、用人唯贤、人尽其才、才尽其用的用人原则，保证每一个管理员都有公平竞争的权利，让每个管理员都能得到提拔和晋升的机会，尤其在职称晋升和年度考核中得到重视，从而激励先进、鞭策后进、共同前进。团队意识的强弱代表着馆风的好坏，它直接影响到人的主观能动性的发挥和正常工作的开展。