现今面对多元化的图书馆运行方式，需要在很多层面上对此进行分析，在更多的扩展图书馆面对的群体，延伸整体质量的服务水平。
另外，我国的高校图书馆工作人员的服务和管理素质不高，其体现在以下几个方面：一是图书馆的工作人员缺乏责任心。管理者应重视馆员的在职培训，才能造就一批能为读者提供高层次服务的符合型人才。
时代在进步，图书馆在服务管理观念、项目、管理手段等方面，必须也要与时俱进，才能适应高科技迅速发展的需要。（三）加强馆员的综合素质培训。面对读者不同的需求，馆员应该一如既往地提供优质的服务，切不可带情绪服务读者。
对不同年龄与层次的读者设立专门的版块并加以引导，让读者能够快速熟悉整个图书馆的网络系统的功能与主要内容。互联网能够在最短的时间内满足读者的任何一个方面的信息需求，使得读者越来越依赖发达的互联网技术而摒弃传统的图书馆资源服务。
在制定图书馆规章制度的时候，要考虑读者的需求和利益，方便读者，减少一些繁琐且不必要的规定和限制，开放式的管理与自助式的服务往往令读者备受推崇。
（二）对数字化服务管理的清晰认识及界定的缺乏文献是记录、积累、传播和继承知识的最有效手段，是人类社会活动中获取情报的最基本、最主要的来源，也是交流传播情报的最基本手段，是人类文明薪火相传的保证，所谓图书馆最重要的最独特的功能应该是文献的保存和传播。
于是在传统的图书馆馆际协作基础上出现了更大范围的文献采购协作。最后还要传播方式要多元化。
还有入藏方式数字化。图书馆人员还要建立数据库和师生之间的互动，数据库建立就是为了院校师生服务，所有要和文献资源建设要急师生之所急、想师生之所想，还要校园数据库公开化，师生在学校用智能手机随时可以查阅数据库的信息。