由于网络环境的形成，图书馆不仅在信息资源采集、组织加工、管理模式等方面发生变化，在服务上也将发生深刻的变革，变被动服务为主动服务，变 我提供什么，读者接受什么的传统服务理念为 读者需要什么，我提供什么的个性化主动服务方式。
这些问题应该得到妥善的解决，否则将会削弱队伍的战斗力。以上种种，都值得引起我们公共图书馆界同行的思考。
这些都涉及到服务细分的举措，是新形势下服务品位提升的重要方面。这些都涉及到人力资源管理的质量。在被动、封闭型的思想指导下，市场观念价值观念必然薄弱。
图书馆社会地位低、政府投入少，图书馆职工社会较困难，优秀人才，甚至本专业的大学本科毕业生也不愿进入图书馆，如进入也是最后的选择。因此，关注用户就是关注图书馆的未来。
市县图书馆在做好传统服务工作的基础上，应根据自身的资源优势和用户的需要，选择一、两个项目进行重点建设，有针对性地开展特色服务工作，这是公共图书馆在新形势下求生存、求发展的需求。
前言我们不能把公共图书馆看成是一种简单的社会机构，它还是一种以改变信息或知识分配来达到信息保障和社会知识的社会制度。第三，要树立自信，职业的自信是价值实现的内在动力，要干好工作，实现人生价值，就是要相信自己，不要自暴自弃，那种以为在图书馆一辈子只能如此而已，没有意义，没有前途是不行的。
第四，职业道德的形成还要善于向他人学习，要学会交流，学会沟通，学会共事，学习他人良好的职业习惯有利于个人的进步。图书馆工作人员的价值实现，是指图书馆工作人员在一定思想观点指导下的对自我人生目标的不懈追求与积极努力。
图书馆内虽有各种不同的职业分工和岗位，但其职业道德可以描述如下：忠于职守，热情服务，细致周到，减少差错，遵守纪律，不断学习其核心点是服务，服务无小事，要实现这一职业道德，关键在于自觉履行。有什么样的职业就有什么样的职业道德，如：教育的职业道德集中表现就是教书育人，诲人不倦，医生的职业道德集中表现就是救死扶伤，实行人道主义等等。