图书馆在进行书目数据库建设过程中，可以采取以下两种途径进行：首先，图书馆自己建设。
如果工作人员处于压抑、烦燥、消极甚至对立的心态下，即使图书馆设备再先进，服务手段再现代化，馆舍条件再优越，也不可能取得显著的成绩。庞大的工作人员队伍，如果总是在再生和不断浪费的低水平中循环，不进行投资开放，使有形的资源变成资本，这庞大的队伍就会成为发展的主要阻力。
这对那些硬件稍差，业务能力强，有工作成绩、学术上也有一定成果的人来讲是不公平的，甚至是一种打击。无外乎上至领导下到百姓，认为图书馆工作就是看着书本，这样的工作当然谁去了都能干，谁干都一样，因而在有些地方把仅有小学文化程度的人，各单位淘 汰下来的人塞给图书馆，有些领导臆想图书馆工作轻闲，把子女、亲属安插进图书馆等等这些现象不足为奇了。二、没有过硬的图书馆管理建设，就没有图书馆事业的明天人才，是图书馆最主要的有形资产。
这也是造成群体职业道德、敬业意识滑坡的主要原因之一。3.职称评定工作挫伤工作人员积极性的另一原因，还突出表现在职称评定上。
对一个馆来讲，凝聚力是活力的基础，是开展各项工作的动力。
对此，除他们自身存在的技能、经验、知识等因素;每个人的精神因素、价值观念等心理因素又制约着前者，直接影响着馆内人员能量的发挥。2011年12月21日，当当电子书付费下载业务上线，它号称与全国一半的出版社合作，有5万种图书[3]。
3未来的发展趋势与空间随时间推移，图书馆应用程序将具有更强大的技术支持，而内在的资源与服务将决定其应用的广泛程度。图书馆的客户端也应汲取社交网站与微博等现代网络特点，比如添加在线评论、阅读圈（增加好友与书籍互动）、我的推荐，微博简评等。
支持多种检索方式，特别是支持语义检索与语音检索。图书馆是人类文化的宝库，也应成为人们的资讯中心，它将实体与虚拟完美结合，图书馆成为用户手中的必备客户端，每当看到感兴趣的词语或音乐等，第一个想到的专业检索工具就是图书馆。