评价一个学校好坏的一个重要指标就是该学校图书馆的规模，学生借书的频率。
公共图书馆将成为社会信息网的重要枢纽，建设一支现代化的公共图书馆队伍是面向新世纪和科学发展的要求，这对公共图书馆管理人员的素质也有了新的要求。随着我国在新世纪加入WTO，知识产权越来越被人们所重视，公共图书馆管理人员只有掌握有关方面的知识，如《版权法》、《专利法》、电子信息方面的法律法规等等，才能在利用各种网络向读者提供信息资源的同时，依法行事，保护好著作权人的合法权益，维护图书馆利益，提高公共图书馆的知名度和声誉。
随着新时期公共图书馆服务对象、服务范围、服务方式的不断变化，必须改变这种不利于公共图书馆事业发展的局面，采取公开招考、择优录取的方式，在社会上招聘一批高素质的、有强烈事业心的优秀人才，以保证公共图书馆的不断发展。公共图书馆的精神文化中有精致服务的核心价值观，围绕这一文化认知，我们要培养网上提供知识导航的参考馆员，培养一线岗位提供温馨服务的微笑大使，培养为残疾读者提供便捷服务的爱心大使。公共图书馆专业技术人员的短期培训要本着学以致用的原则，结合工作需要有针对性地进行。
随着现代化技术在公共图书馆的普及，公共图书馆管理人员的工作环境和工作条件也随之改变，但公共图书馆的服务宗旨不能变。因此，公共图书馆管理人员要突破语言障碍，以加强对外文化交流，及时获取先进国家的最新信息资源和资料。
去认识国际文献情报市场出现的新情况、新问题，预测科技文献情报发展的新动向。
对公共图书馆管理人员进行计算机、外语、读者心理学、管理学、公共关系、公关礼仪等专顶培训。总之，在推动全民阅读活动中，高校图书馆应发挥独有优势，引领阅读文化，培养全民阅读习惯。
高校图书馆专业文献可以为社会不同读者提供专业服务，这些都是一般图书馆很难提供的。3.高校图书馆推动全民阅读的策略作为高等教育的一个附属机构，高校图书馆应该利用自己良好的阅读环境，丰富的文献资源，浓郁的学习氛围和高水平的服务人员，大力倡导全民阅读，引导人们在阅读中自我发现，自我感悟，提高全民素质。
从而引导社会读者利用图书馆解决生活中所遇到的问题，培养和提高国民图书馆意识。3.6制定完善的社会服务体系高校图书馆向社会读者开放，势必会给学校和图书馆管理加大难度。