中图分类号： G254.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）32-85-2 0 引言 《中图法》是以科学分类和知识分类为基础，并结合文献内容特点及其某些外表特征进行逻辑划分和系统排列的类目表。
232 创新人才评价机制。（3）信息资源管理是信息技术、网络技术、管理学等多学科交叉的专业，对于公共图书馆而言属于高级复合型人才。
6078的馆员有自己的（或关注的）图书馆学研究领域。而在中层干部的选拔方式上，民主推荐与公开竞争相结合才能避免用人不当和任人唯亲。图书馆可尝试引进职业生涯管理模式，根据馆员在馆的不同时期制订和实施相应职业培训计划，开展针对性的培训、全面的绩效管理、工作轮换及工作重新设计等有关的人力资源管理活动，帮助员工提升职业技能，把握职业发展机会，指导馆员设计好工作职业生涯发展规划，使每个馆员都能建立起正常的职业发展机制，朝着既定的目标、沿着最佳的路线，推动馆员追求事业上的发展，从而使从业人员队伍建设这一组织目标与个人的发展相契合[3]。
既要提高整体人才水平，也要打造高端领军人才，将人才队伍建设作为系统化工程来抓，建设一支结构优化、质量优秀、高效精干的人才队伍。只有把从业人员队伍建设上升到战略高度并常抓不懈，公共图书馆事业才能不断焕发新的活力。
35岁以下（即80一代）人员中，本科学历人数已大大超出了大专学历人数，研究生学历人数也明显增多，占研究生学历总人数的60。
核心人才的继任机制最早是运用在企业管理中的，它是指为了某个关键职位的选拔、培养继任人和接班人的机制，其目的是建立起继任人选择培养的流程化、标准化的制度。三、数字图书馆建设的现状1994年，美国国会图书馆宣布耗巨资建立国家数字化图书馆，并于1995年在华盛顿召开了网络信息联盟会议，共有l6个图书馆加入了信息联盟。
它所需要的是既懂图书馆学、情报学又懂英语、计算机、网络、网上资源检索技巧及相关专业技术的综合型人才，只有这样的人才能胜任为用户提供优质信息服务这一职责，才能称其为合格的数字图书馆馆员。在我国，从1995年开始，清华、北大、上海交大、复旦、华南理工等高校图书馆开始率先在国内开展了数字图书馆的研究。
一个容量为2T的磁盘理论上可以存储10万本100万字的纯文字书籍。3.利用技术手段加强版权保护对数字作品的版权保护除了依靠完善的法律制度外，还应加强技术保护的力度。