2.2 各子系统的设计 2.2.1 空调通风监控系统 1）风机的监控 现场控制器（DDC）通过事先编制的启停控制命令，通过数字输出（DO）控制风机的启停，并将风机主电路上交流接触器辅助触点的状态输入到DDC的数字输入（DI），监测风机的运行状态。
5缺少高素质的内训队伍目前公共图书馆员工培训的授课老师主要是邀请同行业专家、学者，然而仅仅依靠外请老师，就会存在经费、时间、机动性受限制等问题。二、公共图书馆员工培训工作中存在的问题1缺乏整体的员工培训计划有些公共图书馆往往只是为了解一时燃眉之急而开展了一些短期培训，没有一个整体的、系统的员工培训计划，缺乏制度性保障、缺乏体系建设、缺乏与图书馆发展目标相适应的人才培训机制，这不利于个人职业生涯规划和员工职业生涯管理。
（1）形成长效机制长：时间上有周期性，确保学时。同时要适应现代教育培训发展趋势，以开展研究式、案例式、体验式、模拟式综合培训为主，增强培训的吸引力和感染力。3改善图书馆业务培训的措施图书馆业务培训是一项复杂、系统的工作，要提高培训质量，首先要正视客观存在的问题，弄清楚哪些是短期内无法解决的困难，哪些是可以进行改善的方面，只有扬长避短，有计划、有针对性地采取措施，才能切实发挥业务培训在人才队伍建设中的关键作用。
特别是对于图书的分类知识，文献的编目、古籍部工作指导等基础知识，让工作人员更加系统而深入地了解了图书管理员的工作内容和性质。由图书馆领导、部门主任及各部门的骨干馆员担任主讲教师，围绕图书馆的概况与历史沿革、读者服务理念、服务态度、职业道德、规章制度，到图书馆的数字化环境发展及各部门业务工作内容、流程规范等方面开展了系统培训。
另外，学时的安排要适宜，时间过短学员难以将大量知识及时消化，时间过长学员容易产生疲劳、厌学等不良情绪，皆于培训效果无利。
四、结束语图书馆是一个宏扬先进文化的前沿阵地，而图书管-理-员就是文化和知识的传播者和领航员，通过系统的学习和培训，工作人员对自己所从事的工作才有了比较深刻的认识，知道要做好一名合格的图书管理员不仅要有严谨的工作态度，有良好的职业道德，有开拓创新的精神，有过硬的职业技能，还要具有一个系统完备的知识体系，才能更好地为读者服务，解决读者在如何使用图书馆资源上遇到的问题。首先必须要有强健的体魄，聪慧的心智才能掌握专业知识基础，有正确的价值观和事业观，心态积极向上，人际关系和谐融洽，这是保证工作能够顺利开展的前提和条件。
具有良好的协调能力和社会活动能力，是馆员必须具备的素质之一。对于每天都和知识打交道，以传播知识，管理知识宝库为己任的图书馆馆员来说，良好的学习能力更是必不可少。
4.加强互联网技术的继续教育随着信息技术的飞速发展，世界早已进入了移动互联网时代，图书馆更要互联网+，图书馆的发展要想充分利用信息技术，自然离不开深谙信息技术的馆员。4.专业素养图书馆工作是一项技术性比较强的工作，要想工作的得心应手，必须要有专业的知识和技能，专业素养是每一位图书馆员不可或缺的一项重要素质。