3.2 图书馆各种各样的收费服务如：上网、罚款、打印费和复印等均可以通过手机一卡通POS机来完成，不需工作人员操作。
时间安排上就会比较分散。它的一切技术的实现都基于多媒体技术所建立的分布式文献信息资源系统。
目前的状态是流通部人员最多。人员流动性大：学生可能由于课业，社团等原因，请假的事情时有发生，甚至有中途辞职的，不能长时期与图书馆保持合作关系。而图书馆工作人员由于工作心态的原因，使得图书馆服务育人的宗旨得不到体现。
在招聘过程中也要与图书馆的实际需求相结合，不能盲目只追求人数。这样一来，招聘学生往往不是因为图书馆实际工作的需要，而是为了减轻图书馆部分人的工作。
由于他们缺乏专业知识，多数被安排在流通岗位以及从事书库的管理工作。
而数字化图书馆在专业工作的要求下，往往可以一人顶替多人的工作，实现多数工作在网上操作。馆员素质的高低不仅直接影响到了馆藏资源、现代化仪器设备的开发、利用和使用情况，而且更直接影响到了图书馆工作的服务质量和事业发展的兴旺。
其次要采取多种形式，开展加强职业道德建设，进行爱岗敬业精神的宣传和教育活动，使他们认识到图书馆事业是一项伟大而光荣的事业。进入信息时代，图书馆正由传统服务的方式向电子化、数字化、网络化服务方向迅速发展。
从而全面提升馆员的现代化技术应用的实际水平。所能，根据现有的知识结构对馆员有步骤地进行现代化信息技术和服务方式的普及教育，有计划地安排一些业务学习、培训及进修。