3 图书馆分布式管理 开放系统本身具有相似性，各系统之间可以自由结合，对于分布式计算机管理系统相关的管理思想与理念，可以充分的融入到图书馆的管理之中，进而形成具有创新性的分布式图书馆管理体系，如图1所示。
同时也建立了相应的管理制度与章程，充分调动员工的工作积极性与工作效率，充分的发挥出了图书馆的积极作用，最终实现知识的不断传播。3.4 基于柔性管理，合理利用人才在图书馆的实际运行中，人才的合理利用是非常重要的，对于整个图书馆的管理工作起到直接的影响。
2.3 图书馆工作人员的素质较低随着信息化时代的到来，对于传统图书馆的发展产生了较大的影响，导致图书馆阅读量大大减少，进而业绩严重下滑，大多数的图书馆都面临着裁员的危机。4 结束语综上所述，随着信息化时代的到来，对传统的图书馆管理带来了重大的冲击，进而导致图书馆的业绩逐渐下降，对图书馆的发展起到了一定的阻碍作用。模糊性是指在以往的图书馆管理中工作人员的个人意识是较为模糊的，具体的行为只是机械的听从命令，是在思维意识之外的活动，而柔性管理就要打破这一现状，改变以往的传统观念，不断的进行改革与创新，从而促使图书馆进行可持续发展。
持久性就是指将相关的规章制度转化为员工个人的意识与想法，这是一个较为漫长而又艰难的过程，需要经过实践不断的磨合与创新，从而达到最好的效果。而科学有效的激励制度不但可以有效的带动员工工作的积极性，还可以很好的实现图书馆管理的目标。
1 柔性管理的基本特征在图书馆管理中柔性管理的应用已经逐渐成为社会发展的必然趋势，即为人文性、驱动性、持久性及模糊性。
2 关于图书馆的管理现状分析在信息技术的不断发展下，传统图书馆的不足之处逐渐显示出来，导致图书的销售量大幅度的下降，其根本原因在于相关的管理人员思想较为落后、图书馆管理制度不够完善等等。④同时也应注重从思想上和观念上深刻认识到自己所从事的采编工作的重要性，推崇爱岗敬业、乐于奉献的精神，将读者至上，以人为本的服务理念和意识贯穿于本职工作中。
3、编目工作不到位文献资源载体的多样化直接导致图书馆采编工作量的增加，使得采编编目工作任务加重，加上高校图书馆目前普遍存在采编人员相对偏少的状况，尤其是在突击完成编目任务时，经常只输入 ISBN 号、分类、题名、责任者、馆藏字段等重点内容，省略附注等这些看似不太重要的字段，编目质量得不到保证。提供网上荐书平台。
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